Budaya Orgaisasi Google

Only available on StudyMode
  • Pages : 5 (1314 words )
  • Download(s) : 1684
  • Published : November 5, 2009
Open Document
Text Preview
Nama: Pipit Prianggun

NIM:20072001067

Budaya Organisasi Google

Budaya organisasi perusahaan memainkan peranan penting dalam keberhasilan. Budaya perusahaan itu membantu menarik bakat terbaik yang ada di industri. Kasus ini membahas budaya organisasi di Google Inc. Google adalah salah satu dari beberapa perusahaan yang berhasil mencampurkan inovasi teknologi dengan budaya organisasi yang kuat.  Kasus ini memberikan wawasan ke dalam lingkungan kerja, dan proses perekrutan di Google. Kasus ini juga memberikan informasi tentang bagaimana Google dibantu perkembangan inovasi di antara karyawan. Kasus berakhir dengan kritik tentang budaya organisasi Google. Isu

1. Peran budaya organisasi dalam menarik bakat yang terbaik di industri 2. Peran yang dimainkan oleh rekrutmen dalam keberhasilan suatu organisasi 3. Bagaimana budaya organisasi dapat menjadi sumber keuntungan kompetitif

“Kami mencoba memberikan sebuah komitmen dimana orang-orang akan menjadi bahagia. Saya berpikir hal itu akan lebih baik menggunakan uang daripada, mengatakan, 100 juta dollar kampanye pemasaran atau terlalu menaikkan gaji” Sergey Brin, Pendiri Google, Maret 2003

Google Inc (Google) telah menyatakan sebagai salah satu perusahaan yang paling sukses dalam Internet start up. Pada tahun 2003, Google merupakan mesin pencari yang paling disukai di seluruh dunia karena kecepatan dan ketepatan dalam memberikan hasil pencarian. Selain dari itu kelebihan teknologi atas kompetitor-nya, Google juga sukses dikaitkan dengan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik karyawannya. Dan hal itu dimungkinkan oleh budaya organisasi Google. Selama dotcom booming pada akhir tahun 1990-an, Google adalah satu-satunya perusahaan yang tidak mengalami pergantian karyawan, sedangkan semua karyawan perusahaan tech utama lainnya mengalami pergantian sekitar 20-25%. Budaya bekerja Google menjadi legendaris di Silicon Valley. Google adalah sebuah ikon keberhasilan di antara perusahaan-perusahaan Internet. Bagi kebanyakan, perusahaan yang paling berhasil mewakili campuran budaya dan teknologi di Silicon Valley. Mereka merasa bahwa Google berhasil karena ia tak perlu menghapus hirarki manajerial dan memberikan para teknisi kebebasan tangan untuk bekerja. Namun, tidak setiap orang yang terkesan dengan budaya Google. Sebagian merasa bahwa Google tidak akan mampu mempertahankan pertumbuhannya dengan budaya yang ada sekarang.  Mereka merasa bahwa Google telah membesarkan budaya informal, dan keinformilan itu yang akan, dari sekarang, hanya mengakibatkan kebingungan antara keduanya,baik itu karyawan dan pelanggan. Lebih lanjut lagi, Google juga dikritik karena sistem rekrutmennya dan kurangnya kesatuan perintah di tingkat atas.

Budaya Organisasi Google

Google mempunyai budaya kerja informal di Googleplex (kantor pusat-nya). Larry dan Sergey keduanya ingin agar Google tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Mencerminkan kepercayaan mereka, Googleplex telah dihiasi dengan Lava Lamps dan dilukis dalam warna-warna yang cerah dari Logo Google (Lihat Gambar I untuk Logo Google).  Googler dibolehkan membawa hewan peliharaan mereka ke tempat kerja, dan mereka sendiri juga disediakan dengan makanan ringan gratis, makan siang dan makan malam yang disiapkan oleh Celebrity Chef Charlie Ayers. Googleplex memiliki kamar snack yang menawarkan Googler sereal, gummi bears, kacang mete dan makanan ringan lainnya bersama juices buah, soda dan cappucino ...

Rekrutmen
Sergey dan Larry juga memfokuskan pada merekrut orang dengan kerangka pikir yang tepat. Mereka sendiri secara pribadi terlibat dalam proses rekrutmen. Dalam rangka untuk menarik calon yang berperforma tinggi, Google menempatkan sepuluh alasan bekerja untuk Google pada website (Lihat Tabel II).  Google merekrut orang-orang dengan beragam keterampilan dan kualitas (Lihat Tabel III). Sambil merekrut, Google menyertakan banyak kepentingan dalam...
tracking img