Evaluación Estratégica de Proyectos "Caso Nucor" _Evaluación Tradicional y Estratégica de Proyectos._ INDICE 21. OBJETIVOS DEL INFORME 2. ANTECEDENTES DE NUCOR 2 3. EVALUACIÓN TRADICIONAL 2 3.1. ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD EVALUACIÓN TRADICIONAL. 4 4. EVALUACIÓN ESTRATÉGICA. 5 4.1. ÁRBOL DE DECISIONES 6 4.2. ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD EVALUACIÓN ESTRATÉGICA. 6 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS 7 6. CONCLUSIONES/RECOMENDACIONES. 9 7. REFERENCIAS 10 8. ANEXOS: 11 8.1. FLUJO DE CAJA PLANTA 1 11 8
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------------------------------------------------- CASE: ENRON CORPORATION’S WEATHER DERIVATIVES WEATHER RISK: Seasonal temperature levels and its fluctuations are the most important independent variable in the power business because they determine to a very large extent customer demand. The utility industry measures weather conditions in terms of heating or cooling degree-days (HDD and CDD‚ respectively). Degree-days are determined by the deviation of the average daily temperature from an established
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Caso DIXON Finanzas Corportativas Integrantes • Hugo Rangel • Alvaro Rojas • Javier Rota • Javier Seminario 1. Estimate the cost of equity appropriate for the evaluation of the incremental cash flows associated with the Collinsville investment. Estimate the weighted average cost of capital appropriate for discounting the Collinsville plant’s incremental cash flows a) Usando los β de Burnswick y Southern‚ hallamos el βE desapalancado de Collinsville. Southern Chem. βA= βD(D/V)+βE(E/V)
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Introducción A continuación se presentan los HECHOS del caso‚ los cuales ayudaron a comprender la problemática de la empresa Beauregard Textile Company: 1) SEP 1990: El administrador de ventas (Joel Calloway) y el contralor (Clarence Beal) se reunieron para recomendar el PRECIO de FÁBRICA del 4to periodo. 2) La compañía textil “Beauregard” fue una de las empresas más grandes en su segmento con ventas anuales de $83 millones. 3) Triaxx-30 (T-30) es un producto químico usado por la compañía
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Introduction: Principal Agents: Mattel manufacture and commercializes toys since 1945; now a day owns top brands such as Barbie‚ American Girl‚ Fisher Price‚ Hot-Wheels and Matchbox among others. In their financial for the years 2006 and 2007 they reported net sales of USD 5.6Bn and USD 5.8Bn and a net income of 592Millons and 599 respectively. Since 1959 the company had has experience manufacturing abroad; there are two types of manufacturing strategies the first are the core products (long run
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EsTRATEGIA Y GESTIÓn de marketing | CASO STARBUCKS | | | | 08/03/2010 | Tabla de contenido I PREGUNTAS 3 1. Analice las diferencias entre las cuatro estrategias de crecimiento identificadas en la matriz de expansión del producto/mercado. 3 1.1 ¿Qué opción aplicaría Starbucks? 6 2. ¿Cómo contraatacaría si una gran empresa como McDonalds decidiera atacar contra Starbucks introduciendo el café entre sus servicios? 7 II BIBLIOGRAFÍA 9 III. ANEXO 10 I PREGUNTAS 1. Analice las
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El caso Southwest ilustra que el factor humano puede ser un elemento de diferenciación para conseguir ventajas competitivas duraderas. El objetivo que se pretende con este caso es que el alumno identifique la relación entre gestión de personas‚ estrategia y ventaja competitiva. La mayoría de los directivos no saben cómo hacerlo. - Ann Rhoades‚ vice president of people for Southwest Airlines. - United’s share in this market had fallen from 38 percent in 1991 to 30 percent in 1993.
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Issues and Problems 4. What should Peterson’s goals be for the meeting with Knight? 5. What can Peterson do to prepare for the meeting? 6. What are the most critical organizational issues for Peterson to deal with? Classify them into urgent and long term action items? 7. What went wrong during management’s visit‚ and what could Peterson have done differently? 8. What lessons does Erik Peterson’s story yield to you? As a management career aspirant‚ what steps you would take saving yourself
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CASO JETBLUE: STARTING FROM SCRATCH Ann Rhoades‚ vicepresidenta ejecutiva de personas‚ estaba pensando sobre lo mucho y rápido que había crecido la aerolínea en este último tiempo y en lo mucho más que seguiría creciendo. Se sentía cansada de trabajar tanto‚ tenía que contratar 100 nuevos tripulantes por cada avión que compraban‚ y que en los próximos 4 años contratarían a 5.000 personas. Ella estaba a cargo de esto pero con la dificultad de crear una cultura organizacional basada en valores y
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Caso Starbucks 1) ¿Qué factores contribuyeron al éxito de Starbucks en los años 90?‚ ¿Qué tenia de relevante la propuesta de valor de Starbucks? Y ¿Cuál fue la imagen de marca que identificó a Starbucks en este periodo? La relevancia de a propuesta de valor de Starbucks‚ consistía en hacer de sus cafeterías un lugar en donde se viviera o se experimentara una cultura del café teniendo en cuenta tres componentes: 1-Calidad en el producto (café) controlando su cadena de suministros y distribución
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