Diversidad Laboral

Only available on StudyMode
  • Pages: 128 (20861 words)
  • Download(s): 636
  • Published: November 28, 2010
Open Document
Text Preview
ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD LABORAL

Nombre del profesor:

[pic]

PROGRAMAS DE LAS COMPANIAS PARA FOMENTAR EL RESPETO DE GRUPOS MINORITARIOS.

Integrantes:

Daniel Urquide 94229

Miguel Calderon Pimentel 94235

Zarai Paniagua Pacheco 94228

Abigail Pizarro ¿????!?

Jaime Altes Sosa 94226

INTRODUCCION:

El objetivo de la siguiente investigación documental es hablar acerca de

Programas que hacen las empresas para el respeto a las minorías.

La diversidad es la naturaleza del entorno. Actualmente el 52 por ciento de

la población mundial son mujeres, el 10 por ciento es blanca, el 90 por ciento es

de color, el 10 por ciento es homosexual, el 12 por ciento tiene algún tipo de

discapacidad, hay mas personas mayores de 60 años que menores de 18 y el 19

por ciento cambia de residencia por motivos de negocios y trabajo.

El islamismo es la religión más practicada y el mandarín es el idioma

materno más hablado, seguido del español mientras que el inglés es el idioma

común de negocio. Por estos motivos la competitividad y sostenibilidad de las

empresas y las regiones depende de su capacidad para atraer y retener a

personas innovadoras, creativas, multiculturales que sepan operar en un entorno

laboral libre de prejuicios.

En los años 80, las empresas en Estados Unidos implementaron un cambio,

pasando de políticas de igualdad de oportunidades (basadas en acciones positivas

dirigidas a minorías) a gestionar la inclusión de perfiles diversos, potenciando así

el más valioso de los recursos, las personas.

Las organizaciones anglosajonas y nórdicas asumieron esta estrategia en

su gestión corporativa por el impacto en la consecución de una mayor

competitividad y rentabilidad económica. Consiguieron también un alto grado de

satisfacción de su plantilla, lo que redunda en reducción de conflictos, retención de

talento a través de políticas de conciliación de la vida familiar, personal y

profesional.

El Consejo Europeo de la Conciliación y la Diversidad actúa como

plataforma de debate e intercambio de experiencias. En el año 2000 la

Unión Europea adoptó una política activa en la inclusión de la

diversidad a través de sus directivas. En el año 2001 la UNESCO

declaró la Diversidad Cultural como Patrimonio de la Humanidad bajo

el lema: “La Diversidad Cultural genera el desarrollo de la

Humanidad”.
Ver Ficha 0

PROBLEMA:

Describir los programas que se hacen en las compañías para fomentar

El respeto a las minorías y la adaptación de los individuos de la empresa a los

Mismos, ya sea en el ambiente formal e informal de los grupos minoritarios con

relación al resto de la organización.
Ver Ficha 1

JUSTIFICACION

Gracias al incremento de la diversidad de grupos minoritarios en las

diferentes comunidades en las que se ubican las empresas es necesario la

perspectiva y desarrollo de talentos en los empleados que integran estos grupos

con respecto a la comunidad.

Esta estrategia ayudara a desarrollar tanto a clientes, proveedores y

la empresa en si, a que dentro de las mismas estos grupos minoritarios se sientan

bienvenidos e incluidos, con el objetivos de que sean valuados por su

individualidad y talento , para que puedan contribuir a su desarrollo, ya que son

una parte integra de la comunidad.

Los trabajadores con discapacidad aportan conocimiento, experiencia y

voluntad de superación, tres activos de los que ninguna empresa con vocación

de liderazgo puede prescindir. Por ello, el compromiso con la accesibilidad

y con el empleo de las personas con discapacidad es más que el ejercicio

de una responsabilidad ética. Puede convertirse también en una importante

ventaja competitiva para las empresas que sean capaces de aprovechar el

enorme potencial que tienen las personas con capacidad.

HIPOTESIS

Es posible crear programas para fomentar el respeto a los...
tracking img