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Diversidad Laboral

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  • November 2010
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ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD LABORAL

Nombre del profesor:

[pic]

PROGRAMAS DE LAS COMPANIAS PARA FOMENTAR EL RESPETO DE GRUPOS MINORITARIOS.

Integrantes:

Daniel Urquide 94229

Miguel Calderon Pimentel 94235

Zarai Paniagua Pacheco 94228

Abigail Pizarro ¿????!?

Jaime Altes Sosa 94226

INTRODUCCION:

El objetivo de la siguiente investigación documental es hablar acerca de

Programas que hacen las empresas para el respeto a las minorías.

La diversidad es la naturaleza del entorno. Actualmente el 52 por ciento de

la población mundial son mujeres, el 10 por ciento es blanca, el 90 por ciento es

de color, el 10 por ciento es homosexual, el 12 por ciento tiene algún tipo de

discapacidad, hay mas personas mayores de 60 años que menores de 18 y el 19

por ciento cambia de residencia por motivos de negocios y trabajo.

El islamismo es la religión más practicada y el mandarín es el idioma

materno más hablado, seguido del español mientras que el inglés es el idioma

común de negocio. Por estos motivos la competitividad y sostenibilidad de las

empresas y las regiones depende de su capacidad para atraer y retener a

personas innovadoras, creativas, multiculturales que sepan operar en un entorno

laboral libre de prejuicios.

En los años 80, las empresas en Estados Unidos implementaron un cambio,

pasando de políticas de igualdad de oportunidades (basadas en acciones positivas

dirigidas a minorías) a gestionar la inclusión de perfiles diversos, potenciando así

el más valioso de los recursos, las personas.

Las organizaciones anglosajonas y nórdicas asumieron esta estrategia en

su gestión corporativa por el impacto en la consecución de una mayor

competitividad y rentabilidad económica. Consiguieron también un alto grado de

satisfacción de su plantilla, lo que redunda en reducción de conflictos, retención de

talento a través de políticas de conciliación de la vida familiar, personal...