BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perlindungan konsumen adalah jaminan yang seharusnya didapatkan oleh para konsumen atas setiap produk/jasa yang digunakan. Namun dalam kenyataannya saat ini konsumen seakan-akan dianak tirikan oleh para produsen. Dalam beberapa kasus banyak ditemukan pelanggaran-pelanggaran yang merugikan para konsumen dalam tingkatan yang dianggap membahayakan kesehatan bahkan jiwa dari para konsumen. Beberapa contohnya adalah : • Makanan kadaluarsa yang kini banyak beredar berupa
Premium
According to David revzan.. pathway used by the flow of goods from producers to intermediate goods and eventually into the hands of end users Manajemen distribusi berbasis teori dan praktek “david sukardi kodrat” 3. factor of distribution channels Producer Product intermediaries (warehouse transportation‚ distributor‚ retail) Management sytem Manajemen pemasaran kotler 4. Function of Distribution Channel Acording to Philip Kotler (1997 : 531-532)‚ in a distribution channel‚ distribution
Premium Retailing Supermarket
peserta dapat mengerti dan memahami mengenai manajemen waktu‚ manajemen biaya‚ pengadaan‚ manajemen mutu‚ keselamatan dan kesehatan kerja‚ manajemen resiko‚ organisasi dan sumber daya manusia‚ dan memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam mengimplementasikan Project Management secara efektif dan optimal sehingga proyek berjalan sesuai harapan. Pokok Bahasan Pengantar Project Management Manajemen Lingkup & Penetapan Sasaran Manajemen Waktu dan Penjadwalan Proyek Perencanaan
Premium
PSAK No.9 PENYAJIAN AKTIVA LANCAR DAN KEWAJIBAN JANGKA PENDEK Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 9 PENYAJIAN AKTIVA LANCAR DAN KEWAJIBAN JANGKA PENDEK Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 9 tentang Penyajian Aktiva Lancar dan Kewajiban Jangka Pendek disetujui dalam Rapat Komite Prinsip Akuntansi Indonesia pada tanggal 24 Agustus 1994 dan telah disahkan oleh Pengurus Pusat Ikatan Akuntan Indonesia pada tanggal 7 September 1994. Pernyataan ini tidak wajib diterapkan untuk
Premium
different type of organizational structure and its relationship with strategy implementation. The congruence of organizational structure and management control system is very important to ensure the organizational effectiveness. Abstrak Sistem kontrol manajemen mempengaruhi perilaku manusia dalam mencapai tujuan yang diharapkan. Keselarasan tujuan dipengaruhi oleh sistem formal dan proses informal. Beberapa faktor informal adalah hal ekstern dan intern organisasi. Pengontrolan terdiri dari dua tipe bentuk
Premium
penghargaan perusahaan. TAKTIK FUNGSIONAL YANG MENERAPKAN STRATEGI BISNIS Taktik fungsional (functionaltactics) adalah aktivitas-aktivitas penting dan rutin yang harus dilakukan disetiap area fungsional-pemasaran‚ keuangan‚ produksi/operasi‚ penelitian dan pengembangan‚ serta manajemen sumber daya manusia-untuk menghasilkan produk dan jasa dari bisnis tersebut. Bisa dikatakan‚ taktik fungsional menerjemahkan pemikiran (strategi utama) menjadi tindakan yang dirancang untuk mencapai suatu tujuan jangka
Premium
BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1Sejarah Knowledge Management Istilah Manajemen Pengetahuan baru marak digunakan sekitar tahun 1990. Walaupun pemikiran mengenai manajemen pengetahuan telah berkembang pada tahun-tahun sebelumnya. Para pionir yang mengkajinya secara akademis diantaranya Peter Ducker di tahun 70-an‚ kemudian Karl-Erik Sveiby di akhir 80-an‚ serta Nonaka dan Takeuchi pada 1990. Perkembangan manajemen pengetahuan banyak dipengaruhi oleh perubahan waktu‚ ekonomi‚ sosial‚ dan teknologi. Globalisasi
Premium
dependent variable is the stock price. and partially ROA affect stock prices significantly. While NPM variables‚ EPS‚ DER‚ BV‚ OPM‚ ROE does not affect the stock price. And ROA is the most influential financial ratios to the stock price PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN AGROINDUSTRI
Premium Stock market Stock Investment
Managing Human Resources Manajemen sumberdaya manusia‚ disebut juga manajemen personalia mengacu pada semua aktivitas yang terlibat dalam menentukan suatu kebutuhan sumber daya manusia organisasi bagaimana memperolehnya‚ melatih‚ dan memberikan kompensasi kepada orang-orang yang mengisi kebutuhan itu. Hal itu mempunyai kaitan dengan memaksimalkan kepuasan karyawan dan meningkatkan efisiensi mereka dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Recruitment and Selection Untuk memenuhi kebutuhan karyawan
Premium
PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVATION TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN "WAJIK KLETIK DIBUNGKUS KLOBOT" BLITAR Oleh: Kusumawati‚ Arie Email: library@lib.unair.ac.id; library@unair.ac.id Undergraduate Theses Airlangga University Dibuat: 2006-02-06 ABSTRAKSI Manusia sebagai salah satu sumber daya dalam perusahaan mempunyai peranan sangat penting dibandingkan dengan sumber daya lainnya‚ karena manusia merupakan faktor penggerak dari seluruh kegiatan perusahaan. Perusahaan
Premium