Hrm in Google

Topics: Google, Google services, Google Maps Pages: 4 (5673 words) Published: June 13, 2009
Introduction 
Managing  human  resources  effectively  has  become  vital  to  organizations  within  the  modern  and  fast‐paced  business  environment,  more  so  as  the  economy  the  world  over  converge  into  a  synapse  of  globally  connected  and  interdependent  sectors  aimed  at  preserving  and  creating  knowledge1  rather  than  products  and  services  alone.  The  novelty in the market today demands innovation2 and trust3 more than mere comparative analysis of sales and market  share, and the hierarchy of the centre and periphery model is evolving into a different paradigm.  Human Resources specialists are more important in business strategies today for this very change in market dynamics –  more so in the present economic situation of a global recession and downturn across industries and sectors. The focus  has turned on HR Department at every organization – the survival lines are running drier with every passing week at the  trading markets the world over, and the aim is not only to see through the recession, but more importantly4, to ensure  employees  are  still  committed  to  the  organization.  HR  development  acts  as  the  mentor5  to  its  employees  –  guiding,  training and educating them in the way of the industry and the organization. Well trained and competent employees,  who  are  able  to  showcase  themselves  and  their  organization  to  the  customers  in  a  more  effective  manner,  help  in  increasing customer satisfaction and overall clientele, by adding credibility and reputation to the business. Effective HR  planning  and  development  practices6  bring  quality  and  loyal  workers  who  are  committed  and  passionate  about  the  success of their organization.  Google Inc., the 9 year old technology service provider based in Mountain View, California, was voted7 the number one  Best Company to Work for in America for the second year in a row by its employees. It is the biggest8 brand name in the ...

References: to the paper may also be  found in publications of AnthroTech Society.  v  Some of the results of this “20% time” can be seen in the beta offerings provided to the public at the Google Labs website  (labs.google.com) which showcases experiments still being evaluated and the ‘graduates’ – products and services developed inside  Google that are now part of their current offerings. Some of Google’s newer services like Orkut, Gmail, Adsense and Google News  have originated in such independent endeavours. Marissa Mayer, Vice President at Google, mentioned in a speech at Stanford  University that more than half of Google’s new product launches originated from the 20% time. The complete video is available at  http://stanford‐online.stanford.edu/courses/msande472/060517‐msande472‐300.asx  vi  For example, the Engineering Team holds a quarterly “All‐Hands” Meeting led by the Senior Vice President of Engineering. The  Engineering All‐Hands speaks to Google’s core philosophy that employees prefer to hear company news in person, and directly from  their leaders, rather than from an anonymous “cascaded” email chain.  vii  The process of voting is akin to the Business philosophy of democratic system, which is also mentioned in ‘The Ten Things’.  viii  In addition to the whiteboards, employees can find suggestion boxes throughout the office, where they’re free to enter any sort  of suggestion from a new drink they would like available to their dismay over the continued use of disposable dishes.  ix  In addition, they have a program called the “Google‐o‐meter” which allows people to post ideas for changes and improvements at  the company. Employees can then vote on whether the idea is good or bad which will move the suggestion up the page.  x  A great example is the Codelab tutorial series, which are continually updated online modules designed to help engineers get up to  speed on new Google technologies. They have broadened and deepened their focus on learning throughout the last year. They  expanded their learning and development management team worldwide. More‐over, they hired a new director who’ll be working to  create “Google University,” a centralized learning organization designed to coordinate the numerous offerings, ensure quality, and,  over the next couple of years, expand the range of educational programs offered.  xi  Google Grants is a unique, in‐kind advertising program, which, by harnessing the power of Google’s flagship advertising product,  Google Adwords, enables non‐profits to better engage their constituents online. Google Grants has awarded AdWords advertising to  hundreds of non‐profit groups whose missions range from animal welfare to literacy, from supporting homeless children to  promoting HIV education.  xii  At 1.6 megawatts (an output capable of powering approximately 1,000 California homes) Google’s is the largest solar installation  on any corporate site in the world.  xiii  This is in accordance with Google’s business strategy of connecting with various communities across the border. Every now and  then, Google’s home page on the internet has a special logo and theme based on some significant event, date, season, or festival.  Google’s product of iGoogle and Gmail! Themes are also based on the same principle.  xiv  Recent products like Orkut, GMail, Google News, etc. do not contribute more than 1% combined to Google’s revenues. 99% of  revenues are still generated through online advertisements.  xv  Google released its latest version of Google Earth while includes underwater imagery in early 2009. 

i
February 18, 2009 
Prepared by Anurag Gupta
Continue Reading

Please join StudyMode to read the full document

You May Also Find These Documents Helpful

  • Essay on Google
  • Google Essay
  • Google Essay
  • GOOGLE Essay
  • Google Essay
  • hrm issues Essay
  • Exercise HRM Essay
  • Google Essay

Become a StudyMode Member

Sign Up - It's Free