Frases Tom Peters
Frases de Tom Peters
• Cuando el capital y la tecnología son accesibles para todos por igual, lo que marca la diferencia es el capital humano. http://humano.ya.com/elocuax/citas/citas019.htm • Se buscan: ¡SOÑADORES! ¡Preparados para reinventar el Mundo! http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • Todo el mundo lo está haciendo. Trepar por la vieja y querida Cadena del Valor Añadido... todo lo rápido que pueden. Bueno, es cierto que no todo el mundo... sólo... los inteligentes. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • La capacidad de crecimiento de nuestra empresa está en relación directa con la intensidad con la que cultivemos la compañía de empresas capaces de animar y fomentar nuestro desarrollo y crecimiento. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • El progreso fue increíble durante los ochenta; pero... irónicamente... la habilidad para DESTACAR se hizo más difícil, no más fácil. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Promocional_de_el_fracaso_de_lo_ordinario_fragmento_gratuito _Tom_Peters.pdf
• Tu futuro es muy negro si consideras que tu empresa hace productos “corrientes”... NO DIFERENCIADOS. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Promocional_de_el_fracaso_de_lo_ordinario_fragmento_gratuito _Tom_Peters.pdf
• La forma en que los clientes perciban su relación con la organización, determinará si ésta contará o no por muchos años con esos clientes http://www.gerenciasalud.com/art153.htm • En una época de valor añadido mediante la imaginación, la creatividad y el capital intelectual, la primera tarea del líder es la selección, desarrollo y retención de Talento Imponente. El valor de una Marca es el del Talento que está detrás de ella. Los líderes de grandes grupos adoran el talento y saben dónde encontrarlo.
http://www.acodi.es/contenido.php?fIdContenido=193&fIdMenu=&nombreMenu=&fIdPadre=
• Cuando el capital y la tecnología son accesibles para todos por igual, lo que marca la diferencia es el capital humano. http://humano.ya.com/elocuax/citas/citas019.htm • Se buscan: ¡SOÑADORES! ¡Preparados para reinventar el Mundo! http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • Todo el mundo lo está haciendo. Trepar por la vieja y querida Cadena del Valor Añadido... todo lo rápido que pueden. Bueno, es cierto que no todo el mundo... sólo... los inteligentes. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • La capacidad de crecimiento de nuestra empresa está en relación directa con la intensidad con la que cultivemos la compañía de empresas capaces de animar y fomentar nuestro desarrollo y crecimiento. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Hoja_de_producto_victoria_total_de_las_ESP.pdf • El progreso fue increíble durante los ochenta; pero... irónicamente... la habilidad para DESTACAR se hizo más difícil, no más fácil. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Promocional_de_el_fracaso_de_lo_ordinario_fragmento_gratuito _Tom_Peters.pdf
• Tu futuro es muy negro si consideras que tu empresa hace productos “corrientes”... NO DIFERENCIADOS. http://www.nowtilus.com/descargas/Gestion/Promocional_de_el_fracaso_de_lo_ordinario_fragmento_gratuito _Tom_Peters.pdf
• La forma en que los clientes perciban su relación con la organización, determinará si ésta contará o no por muchos años con esos clientes http://www.gerenciasalud.com/art153.htm • En una época de valor añadido mediante la imaginación, la creatividad y el capital intelectual, la primera tarea del líder es la selección, desarrollo y retención de Talento Imponente. El valor de una Marca es el del Talento que está detrás de ella. Los líderes de grandes grupos adoran el talento y saben dónde encontrarlo.
http://www.acodi.es/contenido.php?fIdContenido=193&fIdMenu=&nombreMenu=&fIdPadre=