Business studies Just desserts case study

Topics: Management, Recruitment, Better Pages: 1 (330 words) Published: April 20, 2015
Business studies ­ Just deserts 
Just Desserts LTD has grown rapidly recently, and Martha Barnes, who  runs the business, is reluctant to delegate authority meaning the  workforce is growing but their are not any new managers. This will create  a flat organisational structure with wide spans of control for each  manager. Therefore there will be a large workload for each person. It says  that some of the managers are over­worked. If they won't delegate any  authority they will need to recruit some new managers as over­worked will  not be motivated and their output will not be as high as it could be.   Martha is inflexible about training her current staff. This is likely to  demotivate staff as they will be working with the company and not  progressing. Demotivated staff are likely to have a negative effect on the  effectiveness of the workforce instead of a positive one and this could in  turn affect the whole business if she does not motivate the staff the quality  of their output could drop and that would in turn affect the businesses  name as they emphasise that they are good quality. Another thing is that  Just Desserts is cash position has gotten worse not improved and instead  of improving their current staff they are just going to get new staff so the  staffs may start to worry about their job security.  However this could be good because they can get new staff with  skills that their staff currently don’t have. If they employ the right people as  they seem to be adamant to do, they may employ the right type of person  who will uplift the workforce and may be able to motivate staff.   To summarise then I think that recruiting is not the best option  because it is likely to demotivate staff also their cash position is getting  worse not better the recruiting cost will is not worth it considering the fact  that instead of better their staff they are just getting new people   ...
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