• Business Process Reengineering
    fundamental dan perancangan radikal terhadap proses-proses bisnis untuk mencapai perbaikan secara dramatis dalam ukuran kritis terhadap kinerja seperti biaya, kualitas, jasa dan kecepatan. • Dkl :BPR sebuah metode perubahan dlm organisasi yang digunakan untuk mendesain ulang organisasi untuk...
    Premium 536 Words 3 Pages
  • Gile
    . Sementara itu dalam proses pertukaran kedua pihak seharusnya berada pada posisi yang sama. Ditinjau dari sudut pertukaran, pekerja menukarkan tenaganya dengan uang. Analogi pertukaran jasa dengan uang ini mirip dengan proses jual beli barang. Pihak pertama memiliki barang atau jasa dan pihak lain...
    Premium 6126 Words 25 Pages
  • Human Resource
    mendalam tentang deskripsi dan spesifikasi pekerjaan dari pandangan organisasi serta pekerja untuk mengelakkan sebarang kekaburan daripada berlaku; (iv). Menjalankan proses pengrekrutan dan proses pemilihan pekerja supaya pekerja-pekerja yang berkualiti dan berkelayakan tinggi dapat membantu organisasi...
    Premium 4539 Words 19 Pages
  • Produktivity Assgn
    bagi menghasilkan seunit output. Sesebuah jabatan/pejabat boleh melihat tahap produktivitinya pada berbagai peringkat seperti peringkat organisasi, bahagian, unit atau peringkat pekerja secara individu. Tahap produktiviti ini boleh dinyatakan dalam bentuk: kos seunit output; masa bagi menghasilkan...
    Premium 3559 Words 15 Pages
  • Zzzzkuyalosemua
    Umum Tujuan Perusahaan Kepemimpinan Eksekutif Kebijakan Perusahaan Fungsi Perusahaan Faktor Pokok Faktor Manusia Faktor Fisik Prinsip Etika Faktor Turunan Kegiatan Operatif Struktur Organisasi Prosedur Perusahaan Semangat Pekerja Faktor-faktor di Lingkungan Perusahaan Tanggung Jawab Fungsi Tujuan Wewenang Pertanggung jawaban Hubungan antara Komponen Organisasi...
    Premium 2321 Words 10 Pages
  • Teori Sdm
    1. Motivasi kerja Seorang manajer harus mengetahui tujuan seorang pekerja dan tindakan-tindakan yang harus diambil pekerja untuk mencapainya. Banyak toeri motivasi dan penemuan yang mencoba menjelaskan hubungan perilaku dan hasil. Salah satunya adalah Susilo Martoyo yang mengartikan motivasi...
    Premium 1813 Words 8 Pages
  • Airasia Berhad 2
    , penglibatan majikan dalam aspek keselamatan amat perlu bagi memastikan organisasi memenuhi seruan kerajaan dalam memastikan kemalangan sifar di kalangan pekerja. Walau bagaimanapun, kewajipan untuk mengamalkan keselamatan dan kesihatan bukan hanya terletak pada bahu majikan semata-mata. Pekerja juga...
    Premium 25616 Words 103 Pages
  • Pentingnya Memepelajari Azas-Azas Manajemen
    fungsi masing-masing untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Perencanaan: proses menetapkan sasaran dan tindakan yang perlu untuk mencapai sasaran tadi. Pengorganisasian: dua orang atau lebih yang bekerja sama dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik atau sejumlah sasaran...
    Premium 1055 Words 5 Pages
  • Corporate Social Responsibility, Starbuck Cofffe
    paling umum adalah pemberian bantuan terhadap organisasi-organisasi lokal dan masyarakat miskin di negara-negara berkembang. Pendekatan CSR yang berdasarkan motivasi karitatif dan kemanusiaan ini pada umumnya dilakukan secara ad-hoc, partial, dan tidak melembaga. CSR pada tataran ini hanya sekadar do...
    Premium 2896 Words 12 Pages
  • Salah Upload Fail
    kerja. Kumpulan sasaran latihan ini merangkumi pekerja dan majikan (organisasi). PENGENALAN 15 Sihat Sepanjang Hayat Unit 1 Pilih Makanan Secara Bijak A. Tajuk Pilih makanan secara bijak. B. Objektif Pada akhir sesi, peserta akan dapat: i. ii. Menerangkan Piramid Makanan Malaysia dan...
    Premium 6859 Words 28 Pages
  • Aku Anak Siapa?
    wisatawan maupun pekerja wisata. Info Daerah Istimewa Yogyakarta: http://www.pemda-diy.go.id/ Info Keraton: http://kraton.yogya.indo.net.id/ 15 Ivan N. Patmadiwiria, Yogyakarta / 2000 © Center of Southeast Asian Studies, UW-Madison Jalan Malioboro pada siang hari. Salah satu bagian kota...
    Premium 20726 Words 83 Pages
  • Leadership
    bekerja adalah cara untuk melewatkan waktu sampai akhir pekan. Disini kita melihat bahwa praktek-praktek kepemimpinan/manajerial yang salah dan praktek-praktek karyawan yang salah, akan berakibat pada penghancuran yang tak terelakkan dan merusak baik organisasi maupun individu-individu...
    Premium 1598 Words 7 Pages
  • Global E-Business : How Business Use Information Systems Information System Join the Tupperware Party
    material produksi, dan menjadwalkan peralatan, fasilitas, material, dan pekerja yang dibutuhkan untuk sesuai produk akhir. Tabel 2-3 menunjukkan beberapa tipikal system informasi manufaktur dan produksi untuk masing-masing mayoritas grup organisasi. Senior management menggunakan system ini untuk...
    Premium 4033 Words 17 Pages
  • Junbiki at Toyota
    menyemangati dengan keterbukaan dan kepercayaan harus ada dalam setiap organisasi, pekerja, supplier, dan pelanggan. 7. Usaha tim diperlukan untuk mencapai kapabilitas manufaktur kelas internasional. Manajemen, satf, dan pekerja harus berpartisipasi. Hal ini termasuk peningkatan fleksibilitas...
    Premium 11981 Words 48 Pages
  • Spbu Seliran Sukoharjo
    shift yang dicatat dalam buku catatan khusus penjualan BBM: 1. Jumlah BBM yang diterima 2. Pengukuran BBM pada tangki peralatan 3. Jumlah komulatif penjualan BBM Jumlah Pekerja SPBU Ideal. |Pekerja |TYPE SPBU...
    Premium 4981 Words 20 Pages
  • Ctu Konsep Manusia Ekonomi
    , berdasarkan buku The Future of Economics: An Islamic Perspective by Umer Chapra) Ketika wahyu dianggap tidak mempunyai pengaruh dalam proses penentuan "benar vs salah"; "disukai vs tak disukai"; "adil vs tidak adil"; maka sebagai konsekuensinya (ekonomi konvensional) keudian HARUS mencari cara-cara lain...
    Premium 4700 Words 19 Pages
  • Perniagaan Dan Persekitaran
    pengeluaran (perbelanjaan) dan apa yang pelanggan-pelanggan mahu bayar untuk sesuatu produk (pendapatan) merupakan salah satu asas dalam sistem ekonomi kapitalis. Keuntungan Pada jangka masa panjang, keuntungan ialah objektif utama untuk kebanyakan organisasi perniagaan sama ada bersaiz besar atau kecil...
    Premium 6049 Words 25 Pages
  • Taipei 101
    musinm panas tahun 2000. iii. Pada 31 Mar 2002, sebanyak 5 orang pekerja terbunuh apabila berlaku kejadian gempa bumi yang menyebabkan 2 buah kren tumbang daripada tingkat 56. berikutan kejadian tersebut, projek di hentikan dan disambung kembali selepas melakukan penilaian semula. iv. Perasmian...
    Premium 3718 Words 15 Pages
  • Kode Etik Humas
    lain atau organisasi un tuk bertindak yang tidak taat atas kode ini atau pihak yang bertindak seperti itu dia akan dianggap melanggar kode ini. 15. Reputasi Profesi. Seorang anggota hendaknya tidak bertingkah laku dengan cara apapun yang dapat merusak reputasi lembaga atau profesi humas. 16. Menegakkan...
    Premium 3125 Words 13 Pages
  • Genre Teori Komunikasi
    berkembang dari psikologi dan ilmu-ilmu pengetahuan behavioralis lainnya, cenderung memusatkan pengamatannya pada diri manusia secara individual. Salah satu konsep pemikirannya yang terkenal adalah tentang model S-R (stimulus-response) Teori-teori dalam perpektif ini mengutamakan analisis variabel...
    Premium 1033 Words 5 Pages