Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Essays and Term Papers

  • Kepuasan Kerja Karyawan

    PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVATION TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN "WAJIK KLETIK DIBUNGKUS KLOBOT" BLITAR Oleh: Kusumawati, Arie Email: library@lib.unair.ac.id; library@unair.ac.id Undergraduate Theses Airlangga University Dibuat: 2006-02-06 ABSTRAKSI Manusia sebagai...

    Premium | 1083 Words | 4 Pages

  • Peranan Motivasi Kerja Karyawan

    inilah yang menggerakkan dan mengendalikan segala sumber daya yang ada didalam perusahaan. Maksud dan tujuan dari perusahan dapat terwujud apabila pimpinan yang memimpin perusahaan tersebut dapat memberikan perhatian yang serius kepada karyawan sebagai suatu asset perusahaan dan sumber daya lainnya...

    Premium | 9041 Words | 36 Pages

  • Referensi Human Resources

    Kata kunci: Perencanaan&Fungsi SDM, Produktivitas, Diklat, Seleksi, Pengertian, Prinsip, Asas-Asas dan Tujuan Motivasi, Pengertian, Prinsip, Ciri-Ciri, dan Kriteria Disiplin Kajian Pustaka 2.1 Sumber Daya Manusia Dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi diperlukan manajemen. Manajemen...

    Premium | 7330 Words | 25 Pages

  • Artikel Budgetary

    INTERAKSI INFORMASI ASIMETRI, KULTUR ORGANISASI, GROUP COHESIVENESS DAN MOTIVASI DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDGETING PARTICIPATION DAN BUDGETARY SLACK DI SKPD BANGKALAN Novaria Isnaini Fadilah Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi Universitas TrunoJoyo, Bangkalan Jawa Timur Abstract: This objective...

    Premium | 8776 Words | 34 Pages

  • Motivation

    Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya ABSTRACT This...

    Premium | 6421 Words | 22 Pages

  • Leadership Style, Organizational Politics, and Employees’ Performance (Indonesian Translation)

    antara para karyawan sektor publik sebagai mediator mungkin antara gaya kepemimpinan atasan dan aspek formal dan informal kinerja karyawan (Organisasi Kewarganegaraan Perilaku - OCB). Desain / metodologi / pendekatan - The Kuesioner Kepemimpinan multifaktor (MLQ) dibagikan kepada karyawan dari sebuah...

    Premium | 8146 Words | 28 Pages

  • About Hrm

    sejauh 1950-an, ketika penulis seperti Drucker dan McGregor menekankan perlunya kepemimpinan tujuan-diarahkan visioner dan manajemen integrasi bisnis (Armstrong, 1987). Ini digantikan oleh gerakan ilmu perilaku 'pada tahun 1960, dipimpin oleh Maslow, Argyris dan Herzberg. Para sarjana ini menekankan aspek...

    Premium | 6723 Words | 22 Pages

  • Peranan Corporate Strategy Dalam Kesuksesan-Kegagalan Merger & Akuisisi: Suatu Telaah Literatur

    KINERJA, Volume 8, No. 1, Th. 2004: Hal. 70-81 PERANAN CORPORATE STRATEGY DALAM KESUKSESAN-KEGAGALAN MERGER & AKUISISI: SUATU TELAAH LITERATUR Andreas Lako Unika Soegijapranata Semarang Abstract Most empirical studies and literature reviews documented that the final results of the wave of mergers...

    Premium | 5743 Words | 26 Pages

  • Public Relations

    2.1. Pengertian Strategic Management Manajemen strategis adalah proses mendefinisikan maksud dan pengejaran dari sebuah organisasi dan cara mencapainya. Robert Grant menekankan bahwa kompetisi menyediakan pemikiran alasan untuk strategi karena strategi adalah untuk memenangkan. Maka mengikuti hal itu...

    Premium | 4249 Words | 15 Pages

  • Strategic Audit Perum Pegadaian

    prosedur perolehan pinjaman yang sederhana, bunga yang relatif rendah, dan taksiran barang jaminan yang cukup adil, kehadiran pegadaian semakin populer di kalangan rakyat kecil. Terus berkembang hingga pada 1917, semua pegadaian di Jawa dan Madura sudah berada di tangan pemerintah. Periode 1945-1949, Indonesia...

    Premium | 4066 Words | 17 Pages

  • Teori Sdm

    1. Motivasi kerja Seorang manajer harus mengetahui tujuan seorang pekerja dan tindakan-tindakan yang harus diambil pekerja untuk mencapainya. Banyak toeri motivasi dan penemuan yang mencoba menjelaskan hubungan perilaku dan hasil. Salah satunya adalah Susilo Martoyo yang mengartikan motivasi adalah...

    Premium | 1813 Words | 7 Pages

  • Case Study 2 Factor, Expectancy, Equity Theory

    Equity I. SUMMARY Memelihara motivasi adalah salah satu kunci sukses. Banyak perusahaan menyadari bahwa salah satu cara yang efektif dalam mengelola pegawai adalah memberikan kesempatan untuk kreatif. Dan motivasi perlu diberikan untuk mendorong proses yang kreatif dan inovatif. Dalam banyak contoh...

    Premium | 1125 Words | 4 Pages

  • Makalah Tema Pendidikan

    Guru sebagai tenaga profesional, dituntut tidak hanya mampu mengelola pembelajaran saja tetapi juga harus mampu mengelola kelas, yaitu menciptakan dan mempertahankan kondisi belajar yang optimal bagi tercapainya tujuan pengajaran. Oleh karena itu sejalan dengan upaya pemerintah dalam meningkatkan mutu...

    Premium | 20099 Words | 83 Pages

  • Paper

    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS BINA MARGA PROPINSI JAWA TENGAH Binawan Nur Tjahjono Tri Gunarsih ABSTRAK Work is a function from motivation and ability to finish assignment or someone’s work. Work is as function of interaction between ability...

    Premium | 3140 Words | 11 Pages

  • Corporate Social Responsibility, Starbuck Cofffe

    CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (Menganalisa Kinerja CSR Starbucks Corporation) PENDAHULUAN Kekuasaan dan pengaruh perusahaan raksasa atau korporasi di dalam kehidupan masyarakat yang semakin kokoh di era globalisasi merupakan fakta yang tidak terbantahkan. Dengan kekuatan itu, dampak positif maupun...

    Premium | 2896 Words | 12 Pages

  • Peranan Pemimpin Menyukseskan Proyek Perubahan

    keniscayaan di dunia yang dinamis ini dan suka atau tidak suka, hal tersebut harus dijalani. Perubahan adalah peralihan dari kondisi yang sudah diketahui (kondisi sekarang) ke kondisi baru yang mungkin masih tidak menentu. Hal ini dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja, memenuhi tuntutan kondisi, memperkuat...

    Premium | 1159 Words | 4 Pages

  • Analisis Determinan Pemanfaatan Teknologi Informasi

    meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi. Penelitian ini akan menguji kembali hubungan antara pemanfaatan teknologi informasi dengan kinerja individual dengan mengadopsi TAM (Technology Acceptance Model) yang menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi dapat mempengaruhi kinerja (organisasi)...

    Premium | 1524 Words | 7 Pages

  • Hrm Student

    setiap bagian tersebut memiliki kedudukan dan fungsi masing-masing. Konsep tersebut menjelaskan bahwa mekanisme kerja suatu perusahaan berjalan dalam keserasian antara beberapa unit bagian. Oleh sebab itu baik atau buruknya profil perusahaan bergantung kepada kinerja dari bagian-bagin tersebut. Salah satu...

    Premium | 1668 Words | 9 Pages

  • Translate

    mengurangi produktivitas karyawan (Dess & Shaw, 2001). Ketika omset auditor internal terjadi itu mencapai hilangnya pengetahuan penting tentang perusahaan, khususnya, ketika omset bersifat sukarela dan eksternal. Turnover dapat menjadi sukarela seperti dalam kasus ketika seorang karyawan mengundurkan diri...

    Premium | 14327 Words | 42 Pages

  • Kecerdasan Emosional

    sangat penting untuk diperhatikan dalam rangka pengembangan dan pemeliharaan tenaga kerja. Bagi industri, penelitian mengenai kepuasan kerja dilakukan dalam rangka usaha peningkatan produksi dan pengurangan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya. Robbins (dalam Sulistyowati, 1998:...

    Premium | 11833 Words | 62 Pages