• Kepuasan Kerja Karyawan
    , motivasi karyawan yang rendah akan mengakibatkan prestasi kerja karyawan yang rendah pula. Motivasi merupakan salah satu faktor utama yang mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk itu maka dilakukan penelitian yang berjudul "PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA...
    Premium 1083 Words 5 Pages
  • Artikel Budgetary
    penelitian tentang hubungan antara partisipasi anggaran terhadap motivasi dan kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur . Hasil penelitian Peter Brownell dan Morris McInnnes menunjukkan bahwa Motivasi dan kinerja menajerial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi...
    Premium 8776 Words 36 Pages
  • Peranan Motivasi Kerja Karyawan
    terhadap penurunan produktivitas tersebut. B. Permasalahan Maka yang menjadi pokok permasalahan ini adalah: “Adakah pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Mustika Minanusa”. C. Tujuan Penelitian Maksud dan tujuan yang hendak...
    Premium 9041 Words 37 Pages
  • About Hrm
    meningkatnya persaingan (terutama ke US / perusahaan Inggris oleh perusahaan Jepang), pertumbuhan ekonomi yang lambat di Barat dikembangkan negara, realisasi tentang prospek kontribusi HRM terhadap kinerja perusahaan ', penciptaan kursi HRM di universitas dan posisi HRM-spesifik di industri, pengenalan HRM...
    Premium 6723 Words 27 Pages
  • Leadership Style, Organizational Politics, and Employees’ Performance (Indonesian Translation)
    Pengantar Kepemimpinan merupakan faktor yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja organisasi, manajer dan karyawan (Wang et al, 2005.). teori Awal mencoba mendefinisikan gaya kepemimpinan yang efektif (demokratis atau otokratis, sosial berorientasi atau target oriented dll) dan untuk berhubungan...
    Premium 8146 Words 33 Pages
  • Referensi Human Resources
    ditentukan oleh kantor atau perusahaan dan apabila mereka menyelesaikan pekerjaan yang sangat tinggi. Ukuran ini harus diperhatikan atas pekerjaan sehari-hari”. Dengan kriteria sekaligus indikator seperti yang disebutkan di atas, maka peranan disiplin sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan...
    Premium 7330 Words 30 Pages
  • Peranan Corporate Strategy Dalam Kesuksesan-Kegagalan Merger & Akuisisi: Suatu Telaah Literatur
    securityholders sebagai suatu grup, dan tampak menjadi suatu cara yang dapat handal terhadap pengurangan nilai dari saham-saham perusahaan yang mengakuisisi. Namun dari perspektif manfaat merger & akuisisi untuk peningkatan kinerja ekonomi korporat, peningkatan tingkat kesejahteraan manajemen dan karyawan...
    Premium 5743 Words 23 Pages
  • Motivation
    Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya ABSTRACT...
    Premium 6421 Words 26 Pages
  • Strategic Audit Perum Pegadaian
    seorang pelayan dengan kepala berlian. Perusahaan juga memulai program pelatihan, khususnya bagi karyawan yang langsung berhubungan dengan nasabah. Pada tahun 1996, dengan susunan direksi yang baru, muncul keinginan untuk merumuskan konsep budaya dan etos kerja perusahaan. Setiap inisiatif dan...
    Premium 4066 Words 17 Pages
  • Public Relations
    meningkatkan kinerja yang akan datang. Balanced Scorecard mencakup berbagai aktivitas penciptaan nilai yang dihasilkan oleh para partisipan perusahaan yang memiliki kemampuan dan motivasi tinggi, sementara tetap memerhatikan kinerja jangka pendek yaitu melalui perspektif finansial. Balanced...
    Premium 4249 Words 17 Pages
  • Makalah Tema Pendidikan
    realistik ketika orang tua dan guru makin menyadari keadaan keuangan sekolah, batasan pengeluaran, dan biaya program-program sekolah. 6. Meningkatkan motivasi guru dan mengembangkan kepemimpinan baru di semua level. 4. Pengaruh penerapan MBS terhadap kewenangan pemerintah pusat (Depdiknas), dinas...
    Premium 20099 Words 81 Pages
  • Corporate Social Responsibility, Starbuck Cofffe
    CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (Menganalisa Kinerja CSR Starbucks Corporation) PENDAHULUAN Kekuasaan dan pengaruh perusahaan raksasa atau korporasi di dalam kehidupan masyarakat yang semakin kokoh di era globalisasi merupakan fakta yang tidak terbantahkan. Dengan kekuatan itu, dampak positif...
    Premium 2896 Words 12 Pages
  • Teori Sdm
    ). Motivasi dalam diri karyawan sangat bermanfaat sekali bagi perusahaan, karena dengan adanya motivasi tersebut akan menimbulkan rasa memiliki terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian Mc. Clelland, Edard Murray, Miller dan Gordon W., menyimpulkan bahwa ada hubungan yang positif antara...
    Premium 1813 Words 8 Pages
  • Case Study 2 Factor, Expectancy, Equity Theory
    dicapai. Pengharapan ini menentukan tujuan dan tingkat kinerja di masa yang akan datang. Pada tahap berikutnya seorang pegawai melakukan pekerjaan pada tingkat kinerja tertentu yang dievaluasi oleh organisasi; dan organisasi memberikan imbalan terhadap kinerjanya. Selanjutnya pegawai mempertimbangkan...
    Premium 1125 Words 5 Pages
  • Translate
    "praktek kerja kinerja tinggi" seperti promosi internal, promosi berbasis kinerja, keterampilan berbasis gaji, upah bagi hasil, kepemilikan saham oleh karyawan, crosstraining dan pelatihan untuk kebutuhan masa depan. Artikel tersebut menyatakan bahwa, "merupakan faktor yang berkontribusi terhadap...
    Premium 14327 Words 58 Pages
  • Spbu Seliran Sukoharjo
    SPBU CODO dan DODO, Manajer untuk SPBU COCO. f. PERTAMINA dapat melakukan, penilaian secara langsung terhadap masing-masing pekerja tanpa terjadwal untuk mengetahui kinerja pelayanan SPBU tersebut. g. Khusus SPBU COCO, Supervisor adalah pekerja pertamina aktif. Sedangkan untuk level foreman...
    Premium 4981 Words 20 Pages
  • Paper
    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS BINA MARGA PROPINSI JAWA TENGAH Binawan Nur Tjahjono Tri Gunarsih ABSTRAK Work is a function from motivation and ability to finish assignment or someone’s work. Work is as function of interaction between...
    Premium 3140 Words 13 Pages
  • Hrm Student
    karyawan akan bekerja dengan penuh semangat dan semaksimal mungkin, hal inilah yang akan mendorong produktivitas karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis mencoba melakukan penelitian dengan judul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.X” 2...
    Premium 1668 Words 7 Pages
  • Analisis Determinan Pemanfaatan Teknologi Informasi
    (complexity), kesesuaian tugas (job fit), konsekuensi jangka panjang (long-term consequences), dan kondisi yang memfasilitasi terhadap kinerja karyawan bank di Makassar. III. DASAR TEORI Beberapa teori yang melandasi penulisan ini diantaranya : 1. TAM (technology acceptance model) adalah salah...
    Premium 1524 Words 7 Pages
  • Peranan Pemimpin Menyukseskan Proyek Perubahan
    menentu. Hal ini dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja, memenuhi tuntutan kondisi, memperkuat daya saing, meningkatkan kualitas dan menjadi lebih efisien. Dan perlu diingat, perubahan merupakan persiapan dan alat kontrol masa depan serta respon terhadap isu yang mendesak, tuntutan kehidupan, reaksi...
    Premium 1159 Words 5 Pages