"Makalah Perilaku Organisasi" Essays and Research Papers

  • Makalah Perilaku Organisasi

    MAKALAH PERILAKU KEORGANISASIAN Dasar-dasar Perilaku Individual Serta Individu dalam Organisasi Disusun oleh : Sima Inggardini 6256 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYAKUSUMA PURWOKERTO 2007 PENDAHULUAN Dalam menghadapi era globalisasi ini, organisasi perlu meningkatkan kinerjanya agar mampu bersaing dalam banyak konteks, yang bermakna bahwa kapasitas untuk ' berubah 'dari sebuah organisasi penting sekali. Organisasi yang harus berubah adalah organisasi yang...

    1885  Words | 11  Pages

  • Dampak Sistem Kontrol Terhadap Perilaku Organisasi

    DAMPAK SISTEM KONTROL TERHADAP PERILAKU DALAM ORGANISASI Ismi Darmastuti Abstract MILK PERPUSTAKAAN EKSTENSI FE UNDIP Management control system influences on human behavior when human want to achieve the desired objectives. The congruence of goals in organization is influenced on the formal and non formal organizational system. Sonte fonnal factors come from both internal and external organization. There two type of controlling methods. First, rules and regulations and second, a systematic...

    4356  Words | 15  Pages

  • Makalah Asp

    International Federation of Accountants (IFAC). International Federation of Accountants (IFAC) yang didirikan di Munich pada tahun 1977, merupakan federasi dan organisasi akuntan internasional. Jadi anggotanya adalah organisasi nasional akuntan dari berbagai Negara. Dewan perwakilan (The Council) IFAC yang terdiri dari satu wakil dans setiap organisasi anggota IFAC, bertugas: a. Memilih anggota Dewan Pengurus (The Board) b. Menetapkan dasar kontribusi keuangan oleh anggota dan c. Menyetujui perubahan...

    1184  Words | 5  Pages

  • Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dg Sikap Perubahan Organisasi

    ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAM DENGAN SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI Sri Anik1 & Arifuddin2 Abstract This study examines the effect of Organizational Commitment and Job Involvement on the relationship between The Islamic Work Ethics and Organizational Change Attitude. The result of the study supports the hypothese that the Islamic Work Ethic relates to the Organizational Commitment and the Islamic Work Ethic related to the Organizational...

    7066  Words | 27  Pages

  • Perilaku Konsumen

    PERILAKU KONSUMEN Agar dapat sukses dalam persaingan, maka perusahaan harus berusaha menciptakan Dan mempertahankan pelanggan dengan cara menghasilkan dan menyampaikan produk Yang diinginkan konsumen dengan harga yang layak (rensonable). Oleh karena itu, setiap marketer harus berupaya memahami perilaku pelanggan. Kelangsungan hidup perusahaan sangat ditentukan oleh pelanggan, baik pelanggan akhir maupun pelanggan industri. Perilaku konsumen Adalah tingkah laku dari konsumen, dimana mereka dapat...

    2937  Words | 13  Pages

  • Tanggung Jawab Sosial Dan Etika

    Pada pandangan ini berpendapat bahwa perusahaan bukan intitas independent yang bertanggung jawab hanya terhadap pemegang saham, tetapi juga terhadap masyarakat. Melihat dari 2 pandangan di atas muncullah 4 tahap proses dari tanggung jawab sosial organisasi. Tahap1. Manajer mengikuti pandangan klasik dengan cara memenuhi kebutuhan para pemegang kuasa sambil mematuhi semua hukum dan peraturan. Tahap2. Di tahap2, manajer memperluas tanggung jawabnya pada kelompok pemegang kuasa lainnya yang penting...

    833  Words | 4  Pages

  • Makalah Aksyar

    FACULTY OF ECONOMIC UNIVERSITY OF INDONESIA DEPOK, 2008 Statement of Autorship “Kami yang bertandatangan dibawah ini menyatakan bahwa makalah/tugas terlampir adalah murni hasil pekerjaan kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya. Materi ini tidak/belum pernah disajikan/digunakan sebagai bahan untuk makalah/tugas pada mata ajaran lain kecuali kami menyatakan dengan jelas bahwa kami menggunakannya. Kami memahami bahwa tugas yang kami kumpulkan...

    6905  Words | 26  Pages

  • Financial Flexibility

    Fleksibilitas keuangan, Sistem Keuangan, dan Perubahan Organisasi Dr. Chaiporn Vithessonthi, Mahasarakham University, Thailand Mengingat bahwa terbatasnya penelitian yang ada tentang pengaruh fleksibilitas keuangan pada perubahan organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengatasi masalah ini dengan memeriksa, secara teoritis, hubungan antara fleksibilitas keuangan dan perubahan organisasi. Secara khusus, penelitian ini memeriksa apakah dua bentuk sistem keuangan - yaitu sistem keuangan yang...

    778  Words | 3  Pages

  • Case Study 2 Factor, Expectancy, Equity Theory

    theory, perilaku yang diharapkan dalam pekerjaan akan meningkat jika seseorang merasakan adanya hubungan yang positif antara usaha-usaha yang dilakukannya dengan kinerja (Simamora, 1999). Perilaku-perilaku tersebut selanjutnya meningkat jika ada hubungan positif antara kinerja yang baik dengan imbalan yang mereka terima, terutama imbalan yang bernilai bagi dirinya (Nelson, 1996). Para pegawai mendambakan bahwa kinerja mereka akan berkorelasi dengan imbalan-imbalan yang diperoleh dari organisasi. Para...

    1125  Words | 4  Pages

  • Makalah Tema Pendidikan

    Malang. Evaluasi belajar mengajar yang dilaksanakan oleh guru orientasinya pada hasil belajar maupun kepada proses pembelajaran itu sendiri (Glaser,1965). Kontrol adalah suatu pekerjaan yang dilakukan seorang guru untuk menentukan apakah fungsi organisasi serta pimpinanya telah dilaksanakan dengan berhasil mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan. Jika tujuan itu belum dicapai, maka seorang guru harus mengukur kembali serta mengatur situasi tetapi ia tidak boleh mengubah tujuannya. Jika seseorang...

    20099  Words | 56  Pages

  • Makalah Perlindungan Konsumen

    setempat. Eksistensi konsumen tidak sepenuhnya dihargai karena tujuan utama dari penjual adalah memperoleh keuntungan sebanyak-banyaknya dalam jangka pendek bukan untuk jangka panjang. Oleh karena itu, kami menyusun makalah ini yang berisi tentang Perlindungan konsumen. Dalam makalah ini kami akan menjelaskan lebih lanjut serta membuat solusi yang mungkin akan berguna bagi pembaca khususnya mahasiswa/I dimasa yang akan datang. Bab II LANDASAN YURIDIS 2.1 Isi Undang-undang Undang-undang Republik...

    5111  Words | 18  Pages

  • Analisis Sikap Dan Perilaku Penghematan Listrik Pada Sektor Rumahtangga Di Kota Bogor

    ANALISIS SIKAP DAN PERILAKU PENGHEMATAN LISTRIK PADA SEKTOR RUMAHTANGGA DI KOTA BOGOR ANGGI MAYANG SARI DEPARTEMEN ILMU KELUARGA DAN KONSUMEN FAKULTAS EKOLOGI MANUSIA INSTITUT PERTANIAN BOGOR BOGOR 2010 PERNYATAAN MENGENAI SKRIPSI DAN SUMBER INFORMASI Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi Analisis Sikap dan Perilaku Penghematan Listrik pada Sektor Rumahtangga di Kota Bogor adalah karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan...

    28099  Words | 94  Pages

  • Theory Maslow and Herzberg's

    papan. Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah-hadiah dan fasilitas lainnya seperti rumah, kendaraan dll. Menjadi motif dasar dari seseorang mau bekerja, menjadi efektif dan dapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi organisasi. • Kebutuhan keamanan dan ke-selamatan kerja (Safety Needs) Kebutuhan ini mengarah kepada rasa keamanan, ketentraman dan jaminan seseorang dalam kedudukannya, jabatan-nya, wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan. Dia dapat...

    758  Words | 4  Pages

  • Teori Sdm

    1. Motivasi kerja Seorang manajer harus mengetahui tujuan seorang pekerja dan tindakan-tindakan yang harus diambil pekerja untuk mencapainya. Banyak toeri motivasi dan penemuan yang mencoba menjelaskan hubungan perilaku dan hasil. Salah satunya adalah Susilo Martoyo yang mengartikan motivasi adalah proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan ( 2000:164 ). Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi adalah atasan, rekan, sarana fisik, kebijakan dan peraturan...

    1813  Words | 7  Pages

  • Leadership Style, Organizational Politics, and Employees’ Performance (Indonesian Translation)

    kepemimpinan atasan dan aspek formal dan informal kinerja karyawan (Organisasi Kewarganegaraan Perilaku - OCB). Desain / metodologi / pendekatan - The Kuesioner Kepemimpinan multifaktor (MLQ) dibagikan kepada karyawan dari sebuah organisasi keamanan publik di Israel (N 1 / 4 201), meminta mereka untuk mengevaluasi gaya atasan mereka kepemimpinan. Karyawan juga diminta untuk melaporkan persepsi mereka terhadap politik organisasi dengan menggunakan skala yang dikembangkan oleh Kacmar dan Ferris. Selain...

    8146  Words | 28  Pages

  • Management

    Martinez, 2000) Sistem pengelolaan kinerja dimulai sekitar 60 tahun yang lalu sebagai cara untuk menentukan penggajian secara adil dan telah digunakan untuk menetapkan gaji/upah karyawan berdasarkan kinerjanya. Organisasi menggunakan Performance Management untuk mengarahkan perilaku karyawan mencapai hasil yang spesifik. Dalam kenyataannya suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik bagi beberapa karyawan hanya semata-mata karena pemberian uang. Sedangkan, dimana karyawan yang dibina melalui...

    2732  Words | 10  Pages

  • Virtual Organizational Behaviour

    Karakteristik Perilaku Organisasi di Era Post Digital Economi Intisari Perubahan lingkungan organisasi dari era ekonomi digital ke era ekonomi pasca digital berpengaruh pada perubahan perilaku organisasi. Perilaku organisasi berubah dari net-organization behaviour menjadi virtual organization behaviour. Virtual organization behaviour adalah perilaku organisasi di era ekonomi pasca digital, dimana hubungan antara organisasi, antara organisasi dengan karyawannya, antara organisasi dengan masyarakat...

    4700  Words | 16  Pages

  • Hubungan Induk Perusahaan Dengan Anak Perusahaan Pada Perusahaan Multinasional

    yang sesuai antara standarisasi dan beradaptasi. Lingkungan bisnis dunia menjadi semakin berkembang di seluruh dunia. Situasi seperti itu memunculkan istilah "Multi Nasional Korporasi, MNC". MNC didefinisikan sebagai kelompok geografis dan tujuan organisasi yang berbeda (termasuk kantor pusat, operasi domestik, usaha asing dan anak perusahaan). Dengan melihat perkembangan sejarah, sifat MNC dan kompleksitas tercermin beberapa tahapan mulai dari evolusi internasional "pertukaran barang di seluruh dunia"...

    3061  Words | 12  Pages

  • Makalah Pasar Modal

    4 bulan, pada awal Oktober 2001 Tim Pemeriksa akhirnya menyimpulkan bahwa pergerakan dan perubahan harga saham BCA di Bursa Efek Jakarta periode transaksi Mei sampai Juni 2001 yang cukup signifikan ternyata lebih disebabkan oleh reaksi pasar dan perilaku pemodal yang menyikapi rencana divestasi saham pemerintah pada perusahaan publik tersebut secara cukup emosional. Dengan kata lain, belum cukup bagi Tim Pemeriksa untuk secara yuridis menyimpulkan telah terjadi manipulasi pasar dan insider trading...

    5209  Words | 19  Pages

  • Demokrasi Politik

    SEBAGAI KAUM INTELEKTUAL (Apakah Demonstrasi Diperlukan?) Penyusun : Edgina T. Kemala 09/281335/TK/34938 Program Studi Teknik Industri Jurusan Teknik Mesin dan Industri Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada 2010 KATA PENGANTAR Makalah ini disusun atas dasar pemenuhan salah satu tugas Mata Kuliah Pengembangan Kepribadian Pendidikan Kewarganegaraan. Mengambil judul “Demokrasi dan Aksi Mahasiswa Indonesia Sebagai Kaum Intelektual (Apakah Demonstrasi Diperlukan?)” karena penyusun beranggapan...

    1530  Words | 6  Pages

  • Genre Teori Komunikasi

    fingsi dan tujuan tertentu. Pendekatan struktural fungsional dalam kaitannya dengan perilaku manusia, menolak gagasan-gagasan tentang jiwa, spirit, kemauan, pikiran, introspeksi, kesadaran, subjektivitas, dan sebagainya, karena konsep-konsep itu tidak dapat diamati secara objektif. Dengan kata lain, pendekatan ini terhadap manusia berusaha mengukur pengaruh struktur sosial terhadap identitas, respons dan perilaku manusia melalui peran (role), sosialisasi, dan keanggotaan kelompok mereka. Pendekatan...

    1033  Words | 4  Pages

  • OB Summary individual Behaviour motivation leadership and corporate culture

    Chapter 1 Individual Behavior and Process Summary Perilaku individu dipengaruhi oleh motivasi, kemampuan, persepsi peran, dan juga faktor situasi (MARS model). Motivasi merupakan dorongan di dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi tujuannya. Kemampuan merupakan bakat yang natural maupun yang dipelajari untuk mencapai atau memenuhi tugas atau tujuan. Persepsi peran adalah kepercayaan seseorang mengenai perilaku yang tepat atau diperlukan dalam situasi tertentu. Sementara faktor situasi adalah...

    Abraham Maslow, Behavior, Human behavior 3231  Words | 9  Pages

  • Analisis Determinan Pemanfaatan Teknologi Informasi

    penggunaan teknologi informasi dalam berbagai organisasi terutama organisasi bisnis. Beberapa penelitian sebelumnya membuktikan bahwa implementasi teknologi informasi meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi. Penelitian ini akan menguji kembali hubungan antara pemanfaatan teknologi informasi dengan kinerja individual dengan mengadopsi TAM (Technology Acceptance Model) yang menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi dapat mempengaruhi kinerja (organisasi) terhadap kinerja karyawan bank di kota...

    1524  Words | 7  Pages

  • Southwest Airline

    menseleksi pilot, pramugari akan menseleksi pramugari sendiri, dan seterusnya. Seleksi pun tidak ditentukan oleh seberapa banyak pengetahuan namun lebih kepada perilaku calon karyawan sesuai atau tidak dengan image perusahaan yaitu penerbangan paling ramah di Amerika. Southwest Airlines percaya bahwa pengetahuan dan kemampuan dapat diajarkan namun perilaku datang dari diri sendiri. Setelah mereka memilih orang-orang yang tepat, pelatihan pun dimulai. Pelatihan di Southwest Airlines tidak hanya mengenai...

    1373  Words | 6  Pages

  • Peranan Pemimpin Menyukseskan Proyek Perubahan

    kontrol masa depan serta respon terhadap isu yang mendesak, tuntutan kehidupan, reaksi pelanggan, reaksi karyawan, kondisi keuangan, jadwal yang ketat, kebutuhan organisasi, isu lingkungan, dan sebagainya. Contohnya adalah perubahan proses produksi, proses mengontrol kualitas, perubahan budaya (culture), rekayasa baru, perubahan organisasi dan fungsional, penggunaan sistem baru dan sebagainya. Perubahan dilakukan karena di masa yang akan datang diperlukan cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu....

    1159  Words | 4  Pages

  • Makalah Telf

     “GOUIN AND THE SERIES METHOD” GROUP ASSIGMENT TEACHING ENGLISH AS FOREIGN LANGUAGE (TEFL) To fulfill the Requirement of TEFL 1 The Subject Guided by Mr. Ahmad Subhan Roza , M.Pd. Presented by: 1. Mutiara Eka Putri : 13107787 2. Retno Asih : 13108177 3. Rudiyanto : 13108357 STATE ISLAMIC COLLEGE OF JURAI SIWO METRO TARBIYAH FAKULTY ENGLISH STUDY PROGRAMME 2015 PREFACE Thanks to God and we always pray to Allah SWT who has given grace and His gift and merciful to us so we are able...

    Education, Language acquisition, Language education 2438  Words | 10  Pages

  • Oecd 4

    CG Prinsip Ke-4 OECD Penilaian Penerapan CG Prinsip ke-4 di BUMI A. Penilaian CG Dengan Konsep IICD > H. Penilaian Dengan Konsep Lainnya Kesimpulan dan Saran A. Kesimpulan 1. Masyarakat global melihat Indonesia memiliki perilaku budaya bisnis yang penuh dengan ketidakpastian ekonomi dan budaya bisnis yang masih dipandang negatif dan merugikan. Contohnya adalah kasus-kasus KKN yang merebak di Indonesia dan juga aturan bisnis dan hukum yang cenderung tidak stabil. 2. Pengungkapan...

    575  Words | 4  Pages

  • Perilaku Konsumen

    BAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang PT Softex Indonesia adalah perusahaan sanitary pertama, khususnya memproduksi pembalut wanita. di Indonesia dan sudah berdiri dari tahun 1976 di Jakarta. Dan tujuan awal pendiriannya adalah membuat pembalut wanita yang nyaman bagi wanita, karena saat itu pembalut wanita masih terbilang sederhana. Produk pertama yang diluncurkan PT Softex Indonesia adalah Softex dan memakai endorser bintang film Hong Kong. Saat itu Softex menjadi pionir dan juga market...

    3179  Words | 12  Pages

  • Power

    pengaruh atas hubungan tersebut. Struktur organisasi, terlihat dalam cara ini, sebagian akan menjadi hasil dari upaya manajer dan desainer organisasi lainnya untuk tugas struktur, kegiatan dan membangun hirarki pengendali perintah (Watson, 2008). Sebuah perbedaan yang tajam harus dibuat antara struktur formal organisasi dan aktual sehari-hari aktivitas kerja. Struktur formal adalah cetak biru untuk kegiatan yang meliputi, pertama-tama, tabel organisasi: daftar kantor, departemen, posisi, dan program...

    Authority, Charisma, Charismatic authority 2433  Words | 9  Pages

  • Class Act Research

    Tujuan  a. Penelitian Terapan adalah penelitian yang diarahkan untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah.  b. Penelitian Murni/Dasar adalah penelitian yang dilakukan diarahkan sekedar untuk memahami masalah dalam organisasi secara mendalam (tanpa ingin menerapkan hasilnya). Penelitian dasar bertujuan untuk mengembangkan teori dan tidak memperhatikan kegunaan yang langsung bersifat praktis. Jadi penelitian murni/dasar berkenaan dengan penemuan dan pengembangan ilmu...

    Applied research, Basic research, Evaluation methods 1268  Words | 6  Pages

  • Wal Wart

    Pengendalian Manajemen merupakan proses dimana para manajer mempengaruhi anggota organisasi lainnya untuk mengimplementasikan strategi organisasi. Beberapa dari proses ini dijelaskan sebagai berikut : Kegiatan Pengendalian Manajemen Pengendalian manajemen terdiri atas berbagai kegiatan, meliputi: • Merencanakan apa yang seharusnya dilakukan oleh organisasi • Mengkoordinasikan aktivitas-aktivitas dari beberapa bagian organisasi. • Mengkomunikasikan informasi. • Mengevaluasi informasi ...

    2102  Words | 7  Pages

  • Makalah Aplikatif

    Companies often tout their workplaces as an inviting environment for employees. Yet many are far from it, and employees at many of America’s largest corporations dislike, or even hate, their jobs. With some of these companies in deep trouble, having disgruntled employees makes improving their operations that much harder. Or, some might say, it is their bad relationship with employees that caused some of their problems in the first place. This story was originally published by 24/7 Wall St. Often...

    Customer service, Department store, Googol 3264  Words | 10  Pages

  • Kepuasan Kerja Karyawan

    perusahaan. Perusahaan harus dapat memberikan perhatian lebih terhadap tenaga kerjanya. Motivasi merupakan suatu konsep yang bersifat penjelasan yang sering digunakan untuk mengamati perilaku seseorang. Motivasi merupakan dugaan, dimana harus memanipulasi kondisi-kondisi tertentu dan mengamati bagaimana perilaku berubah. Berdasarkan perubahan-perubahan yang diamati, dapat ditingkatkan pemahaman akan motivasi tertentu. Karyawan yang termotivasi dapat menghasilkan produk atau jasa yang bermutu tinggi...

    1083  Words | 4  Pages

  • About Hrm

    tujuan-diarahkan visioner dan manajemen integrasi bisnis (Armstrong, 1987). Ini digantikan oleh gerakan ilmu perilaku 'pada tahun 1960, dipimpin oleh Maslow, Argyris dan Herzberg. Para sarjana ini menekankan aspek 'nilai' sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi dan berpendapat untuk kualitas kehidupan kerja yang lebih baik bagi pekerja. Hal ini membentuk dasar dari 'gerakan pengembangan organisasi' diprakarsai oleh Bennis pada 1970-an. The 'akuntansi sumber daya manusia' (HRA) teori yang dikembangkan...

    6723  Words | 22  Pages

  • Relationship Between Peer Group Conformity and Self Confidence with Smoking Behavior on Teenagers

    angkatan 2008. Artikel ini diangkat dari Skripsi Sarjana Psikologi, Program Sarjana Universitas Negeri Malang HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS KELOMPOK SEBAYA DAN KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PERILAKU MEROKOK DI USIA REMAJA Lutfi Ardha Andika Psikologi, Universitas Negeri Malang Dewasa ini, perilaku merokok tidak hanya didominasi oleh kalangan dewasa saja, tetapi juga sudah merambah pada kalangan remaja terutama remaja putra. Di lingkungan sekitar sering menjumpai pemandangan remaja-remaja...

    3133  Words | 13  Pages

  • Field Research Methods in Management Accounting

    dari revolusi teknologi manufaktur yang terjadi pada banyak perusahaan Amerika.” Tujuan dari artikel ini adalah untuk mendiskusikan kemajuan penggunaan metode riset lapangan dalam mempelajari aplikasi metode akuntansi manajemen khusunya pada organisasi / perusahaan manufaktur. Tiga issue sentral yang akan dibahas adalah: ➢ Dibandingkan dengan area yang lain, seberapakah jangkauan (range) dari metode lapangan dalam akuntansi manajemen? ➢ Kontibusi apa sajakah yang dihasilkan oleh metode...

    1955  Words | 9  Pages

  • Referensi Human Resources

    Sumber Daya Manusia Dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi diperlukan manajemen. Manajemen secara umum, menurut Fayol (dalam Sahertian, 1985) adalah pelaksanaan fungsi-fungsi administrasi secara umum, yang meliputi aspek perencanaan, organisasi, komando, koordinasi, dan kontrol. Menurut Nawawi (2001) ada tiga pengertian sumber daya manusia yaitu : a. Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan) ...

    7330  Words | 25  Pages

  • Artikel Budgetary

    INTERAKSI INFORMASI ASIMETRI, KULTUR ORGANISASI, GROUP COHESIVENESS DAN MOTIVASI DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDGETING PARTICIPATION DAN BUDGETARY SLACK DI SKPD BANGKALAN Novaria Isnaini Fadilah Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi Universitas TrunoJoyo, Bangkalan Jawa Timur Abstract: This objective of the research was examined the effect of budgetary participation on budgetary slack using information asymmetry, organizational culture, group cohesiveness and motivation as moderating variables...

    8776  Words | 34  Pages

  • Kasus Enron

    menduduki ranking tujuh dari lima ratus perusahaan terkemuka di Amerika Serikat dan merupakan perusahaan energi terbesar di AS yang jatuh bangkrut dengan meninggalkan hutang hampir sebesar US $ 31.2 milyar. Dalam kasus Enron diketahui terjadinya perilaku moral hazard diantaranya manipulasi laporan keuangan dengan mencatat keuntungan 600 juta Dollar AS padahal perusahaan mengalami kerugian. Manipulasi keuntungan disebabkan keinginan perusahaan agar saham tetap diminati investor, kasus memalukan ini...

    1998  Words | 7  Pages

  • Latar Belakang

    Latar Belakang Setiap organisasi baik yang memiliki orientasi mencari keuntungan ataupun tidak, tidak dapat dipungkiri citra atau image organisasi merupakan satu – satunya alat yang digunakan untuk membangun kepercayaan dengan masyarakat. Kepercayaan yang diperoleh oleh sebuah organisasi merupakan modal dasar organisasi untuk menciptakan image positif atau goodwill di dalam masyarakat. Tanpa adanya kepercayaan masyarakat dengan organisasi, tentunya organisasi akan selalu dinilai negatif dan...

    1086  Words | 5  Pages

  • Internal Audit

    sehubungan dengan kegiatan perusahaan dan (3) Menilai keefektifan system pengendalian internal yang dimiliki perusahaan. Dalam upaya menangani kejadian potensial, baik yang mempresentasikan risiko maupun perjalanan dalam mencapai tujuan, setiap organisasi memerlukan ERM (Enterprice Risk Management), karena ERM mendukung penciptaan nilai dengan memudahkan manajemen untuk menghadapi kejadian potensial yang menciptakan ketidakpastian dan memberikan respon yang tepat untuk mengurangi risiko yang dapat...

    805  Words | 4  Pages

  • My Skripsi

    ABSTRAK ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN BATURAJA (PERSERO) DI BANDARLAMPUNG Oleh Beni Aripin Apabila perilaku karyawan tidak dapat mendapat perhatian dari perusahaan, maka akan membuat karyawan turun semangat dan kegairahan kerjanya. Ini tercermin dari produktifitas kerja, tingkat kehadiran atau sering terlambat masuk bahkan sering terjadinya kesalahan dalam melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, berbagai faktor semangat...

    266  Words | 2  Pages

  • Struktur

    STRUKTUR ORGANISASI dan PENGENDALIAN Perusahaan dalam menjalankan bisnisnya mempunyai Strategic Competitiveness. Dalam usaha pencapaian Strategic Competitiveness tersebut Struktur Organisasi yang dipilih harus sejalan dengan strategi yang telah dirumuskan sebelumnya. Setiap perusahaan atau organisasi membutuhkan bentuk struktur organisasi tertentu untuk menerapkan dan juga mengelola strateginya. Struktur organisasi adalah konfigurasi peran formal, prosedur, governansi dan juga mekanisme control...

    445  Words | 3  Pages

  • Managing Innovations in Firms

    manajemen - Ada ketegangan mendasar antara kebutuhan untuk stabilitas dan kebutuhan kreativitas: 1. Perusahaan memerlukan stabilitas dan rutinitas statis untuk menyelesaikan tugas-tugas sehari-hari secara efisien dan cepat. Hal ini memungkinkan organisasi untuk bersaing hari ini 2. perusahaan juga perlu pengembangan ide-ide baru dan produk baru untuk menjadi kompetitif di masa depan. Oleh karena itu mereka perlu memelihara lingkungan kreatif di mana ide dapat diuji dan pembangunan. B. Mengelola...

    Creativity, Innovation, Invention 1135  Words | 4  Pages

  • Pengaruh Permainan Lotto Terhadap Peningkatan Kemampuan Persepsi, Atensi Dan Konsentrasi Anak Autistik

    memerlukan pendidikan khusus. Dalam bahasa Yunani kata autis dikenal dengan “auto” yang berarti sendiri, ini ditujukan kepada seseorang ketika ia menunjukkan gejala “hidup dalam dunianya sendiri atau mempunyai dunia sendiri”. Anak autis mempunyai kelainan perilaku yakni anak lebih tertarik pada aktivitas mentalnya sendiri. Autis pertama kali ditemukan oleh Kanner pada tahun 1943. Kanner mendiskripsikan bahwa gangguan ini sebagai ketidakmampuan untuk berinteraksi dengan orang lain, gangguan berbahasa yang ditunjukkan...

    5781  Words | 20  Pages

  • E-Commerce Marketing Dalam Meningkatkan Nilai Pelanggan

    MAKALAH E-COMMERCE MARKETING DALAM MENINGKATKAN NILAI PELANGGAN OLEH: CHANDRA SETIAWAN 3103005228 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2010 E-COMMERCE MARKETING DALAM MENINGKATKAN NILAI PELANGGAN PEMASARAN TUGAS AKHIR Diajukan Kepada FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA Untuk memenuhi sebagian persyaratan Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen OLEH: CHANDRA SETIAWAN 3103005228 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS...

    6303  Words | 27  Pages

  • Customer Relation

    presentasi positif suatu organisasi keseluruh publiknya.” d. Onong Uchjana Effendy[4] “humas adalah komunikasi dua arah antara organisasi dengan public secara timbale balik dalam rangkamendukung fungsi dan tujuan manajemen dengan meningkatkan pemebinaan kerja sama dan pemenuhan kepentingan bersama” e. Cutlip, Center & Broom[5] “Public relations adalah fungsi manajemen yang membangun dan mempertahanakan hubungan baik dan bermanfaat antara organisasi dengan publik yang...

    1691  Words | 9  Pages

  • Budaya Orgaisasi Google

    Nama: Pipit Prianggun NIM: 20072001067 Budaya Organisasi Google Budaya organisasi perusahaan memainkan peranan penting dalam keberhasilan. Budaya perusahaan itu membantu menarik bakat terbaik yang ada di industri. Kasus ini membahas budaya organisasi di Google Inc. Google adalah salah satu dari beberapa perusahaan yang berhasil mencampurkan inovasi teknologi dengan budaya organisasi yang kuat.  Kasus ini memberikan wawasan ke dalam lingkungan kerja, dan proses perekrutan...

    1314  Words | 5  Pages

  • Silabus Training Project Management

    dan Sasaran Workshop Setelah mengikuti training Project Management ini diharapkan para peserta dapat mengerti dan memahami mengenai manajemen waktu, manajemen biaya, pengadaan, manajemen mutu, keselamatan dan kesehatan kerja, manajemen resiko, organisasi dan sumber daya manusia, dan memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam mengimplementasikan Project Management secara efektif dan optimal sehingga proyek berjalan sesuai harapan. Pokok Bahasan Pengantar Project Management Manajemen...

    320  Words | 2  Pages

  • Leadership in Nature

    di dalam membangun sebuah organisasi yang dinamis dan mampu untuk mempunyai visi dan misi yang jelas, dengan adanya visi dan misi yang jelas suatu perusahaan akan dapat mencapai tujuan atau goalnya. Menurut Rupert Lay, seorang pakar kepemimpinan dari jerman mendefenisikan bahwa kepemimpinan adalah sebagai suatu tindakan untuk menggerakkan orang lain ke arah tujuan tertentu. Tanpa adannya orang – orang yang memiliki jiwa kepemimpinan di dalam suatu organisasi, organisasi tersebut akan tampak seperti...

    851  Words | 3  Pages

  • Gaya Hidup

    pada produk pakaian lokal, walaupun konsumen harus rela mengeluarkan biaya yang jauh lebih besar. Gaya hidup pada prinsipnya adalahpola hidup seseorang yang tergambar dalam pada psikografisnya (kotler,2001,p.210). Artinya, gaya hidup mempengaruhi perilaku seseorang yang pada akhirnya menentukan pola konsumsi mereka. Atas dasar dan pertimbangan itulah, berbagai jenis produk pakaian impor berlomba – lomba untuk masuk ke pangsa pasar indonesia guna menarik perhatian kaum perempuan agar menggunakan produk...

    1223  Words | 5  Pages

  • Translate

    Bab I PENDAHULUAN Fenomena Tujuan "Meskipun berbeda-beda dalam intensitas dengan naik turunnya siklus ekonomi, omset sukarela tetap sebagai perhatian penting bagi manajer" (Holtom & Inderrieden, 2006, p. 435). Aset yang paling penting dari organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah penentu utama produktivitas, sehingga omset sukarela mengurangi produktivitas karyawan (Dess & Shaw, 2001). Ketika omset auditor internal terjadi itu mencapai hilangnya pengetahuan penting...

    Auditing, Employment, Financial audit 14327  Words | 42  Pages

  • Good Governance

    swasta. Perbedaan sifat dan karakteristik sektor publik dengan sektor swasta dapat dilihat dengan membandingkan beberapa hal, yaitu: tujuan organisasi, sumber pembiayaan, pola pertanggungjawaban, struktur organisasi, karakteristik anggaran, stakeholder yang dipengaruhi, dan sistem akuntansi yang digunakan. 1. Tujuan organisasi Dilihat dari tujuannya, organisasi sektor publik berbeda dengan sektor swasta. Perbedaan menonjol terletak pada tujuan memperoleh laba. Pada sektor swasta terdapat tujuan untuk...

    1311  Words | 5  Pages

  • Good Corporate Governance in Bni

    Budaya Organisasi PT BNI A. LATAR BELAKANG Menciptakan budaya organisasi yang baik bukanlah suatu hal yang mudah, namun bisa dilakukan. Budaya organisasi memiliki dua manfaat yang paling mendasar bagi sebuah perusahaan yaitu pertama memberi dampak pada motivasi karyawan, kepuasaan dan turnover, kedua sebagai sumber keunggulan kompetitif. PT BNI sebagai salah satu bank tertua di tanah air telah memiliki akar budaya organisasi yang kuat didalamnya. Salah satu budaya organisasi yang...

    1554  Words | 11  Pages

  • Nursing

    menjelaskan empat macam elemen esensial dalam adaptasi keperawatan, yaitu: manusia, lingkungan, kesehatan, dan keperawatan. Model adaptasi Roy menguraikan bahwa bagaimana individu mampu meningkatkan kesehatannya dengan cara mempertahankan perilaku secara adaptif karena menurut Roy, 2 manusia adalah makhluk holistik yang memiliki sistem adaptif yang selalu beradaptasi. Model ini memandang klien sebagai suatu sistem adaptasi. Tujuannya adalah membantu seseorang untuk beradaptasi terhadap...

    2076  Words | 10  Pages

  • Ethics in International Business

    • Moral courage does not come easy and employees have lost their jobs when acting on this courage Bab 4 - Etika dalam Bisnis Internasional Pendahuluan • Business etika adalah prinsip-prinsip diterima benar atau salah mengatur perilaku orang-orang bisnis • Sebuah strategi etika adalah suatu strategi atau tindakan yang tidak melanggar prinsip-prinsip diterima Ethical Issues in International Business • Banyak dari isu-isu etis dan dilema dalam bisnis internasional berakar pada...

    Business ethics, Ethics, Human rights 3457  Words | 13  Pages

  • Gejala Krisis Ekonomi

    pernah mempresentasikan makalah dengan tema uang panas atau hot money. Tepatnya adalah bulan Juni 2007. Hot money adalah istilah untuk pergerakan uang pada instrument investasi jangka pendek. Berbeda dengan investasi sektor riil, investasi hot money bersifat short term. Contoh investasi short term adalah dalam bentuk saham, obligasi, sertifikat bank indonesia dan surat utang negara. Sedangkan contoh investasi riil adalah membangun jalan raya, membangun pabrik, investasi. Makalah yang disajikan memberikan...

    702  Words | 3  Pages

  • Jenis Anggaran Sektor Publik

    b. Zero Based Budgeting (ZBB) c. Performance Budgeting PERKEMBANGAN anggaran sektor Publik ← Sistem anggaran sektor publik dlm perkembangannya mjd instrumen kebijakan multifungsi yg digunakan sbg alat utk mencapai tujuan organisasi. 1. Tercermin pd komposisi & besarnya anggaran yg scr lgsg merefleksikan arah & tujuan pelayanan masyarakat yg diharapkan. 2. Anggaran sbg alat perencanaan kegiatan publik dinyatakan dlm satuan moneter sekaligus digunakan sbg alat pengendalian...

    1722  Words | 9  Pages

  • Management Control System

    Company . NYTD broke down the “Chinese Wall” that existed between the editorial and business operations in the original Company; they encouraged collaboration KASUS 9-1: NEW YORK TIMES 1. Jelaskan evolusi NYTD to-date. Apa strategi NYTD? Apakah organisasi dan kontrol yang konsisten dengan strategi? Evolusi: New York Times pertama berkelana ke Internet pada tahun 1995. Waktu itu, perusahaan ini disebut New York Times Elektronik Media Company. Pada tahun 1999, sebuah divisi operasi baru, Times Perusahaan...

    1914  Words | 6  Pages

  • Kode Etik Humas

    tercatat serta diakui oleh organisasi profesi Humas Internasional; International Public Relations Associations / IPRA) Dijiwai oleh Pancasila maupun Undang-Undang Dasar 1945 sebagai landasan tata kehidupan nasional. Diilhami oleh Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai landasan tata kehidupan internasional. Dilandasi Deklarasi ASEAN (8 Agustus 1967) sebagai pemersatu bangsa-bangsa Asia Tenggara. Dan dipedomi oleh cita-cita, keinginan, dan tekad untuk mengamalkan sikap dan perilaku kehumasan secara professional...

    3125  Words | 12  Pages

tracking img