• Makalah Aksyar
    adalah murni hasil pekerjaan kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya. Materi ini tidak/belum pernah disajikan/digunakan sebagai bahan untuk makalah/tugas pada mata ajaran lain kecuali kami menyatakan dengan jelas bahwa kami menggunakannya. Kami...
    Premium 6905 Words 28 Pages
  • Bri Financial Statement
    program pensiun manfaat pasti untuk sebagian besar karyawannya yang memenuhi syarat. Berdasarkan program pensiun manfaat pasti, biaya jasa kini dibebankan pada laba rugi tahun berjalan. Beban jasa lalu dan koreksi aktuarial yang belum diakui diamortisasi sesuai dengan perkiraan sisa masa kerja karyawan...
    Premium 42364 Words 170 Pages
  • Silabus Ppa
    Kieso Ch. 13, 14, 15 Silabus PPA 2009 37 KERPPA IAI 5. Imbalan Kerja Imbalan kerja meliputi pasca kerja Akuntansi Dana Pensiun PSAK 18, 24 Epstein 16 Kasus 3: Imbalan Kerja dan kaitannya dengan UU No. 13 2003 PSAK16, 20, 23, 25, 26, 46 , 56& IFRS terkait; Epstein Ch. 7, 15, 21, ACCA...
    Premium 9263 Words 38 Pages
  • Psak 22
    ) terkait dengan kesepakatan imbalan kerja dari pihak yang diakuisisi sesuai PSAK 24 (revisi 2004): Imbalan Kerja. Aset Indemnifikasi (Indemnification) 27. Penjual dalam kombinasi bisnis dapat secara kontraktual menjamin pihak pengakuisisi atas hasil dari suatu kontinjensi atau ketidakpastian terkait...
    Premium 29689 Words 119 Pages
  • Laporan Keuangan Krakatau Steel
    ”. Imbalan kerja diakui sebagai beban sesuai dengan jasa yang telah diberikan oleh karyawan. Imbalan pasca kerja manfaat pasti dihitung dengan menggunakan asumsi aktuaria berdasarkan metode projected unit credit. Metode ini menghitung beban pasca kerja atas jasa yang diberikan karyawan pada tanggal...
    Premium 60901 Words 244 Pages
  • Analisis Laporan Keuangan Pt Scm
    . o. Kewajiban diestimasi atas kesejahteraan karyawan Perusahaan dan anak perusahaan menerapkan PSAK No. 24 (Revisi 2004) mengenai “Akuntansi Imbalan Kerja” yang mengatur akuntansi dan pengungkapan atas imbalan kerja karyawan berdasarkan pada peraturan perusahan dan anak perusahaan dan sesuai...
    Premium 7319 Words 30 Pages
  • Trimegah Annual Report 2008
    dengan membandingkan manfaat yang akan diterima karyawan pada usia pensiun normal dari UUTK dibandingkan dengan manfaat yang akan diterima dari Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK’). Jika manfaat UUTK lebih besar dari DPLK, maka Perusahaan akan mengakui tambahan beban imbalan kerja. 115 PT...
    Premium 70718 Words 283 Pages
  • Prinsip Dasar Perbankan Syariah
    pertama memberikan kuasa kepada pihak kedua (sebagai wakil) untuk urusan tertentu dimana pihak kedua mendapat imbalan berupa fee atau komisi. Kafalah yaitu pihak pertama bersedia menjadi penanggung atas kegiatan yang dilakukan oleh pihak kedua sepanjang sesuai dengan yang diperjanjikan dimana pihak...
    Premium 35822 Words 144 Pages
  • Syariah
    diamortisasi sesuai dengan taksiran masa manfaat ekonomisnya dengan metode garis lurus. Imbalan pasca kerja Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja untuk karyawan tetap sesuai dengan Kesepakatan Kerja Bersama. Pendanaan yang disisihkan oleh Perusahaan sehubungan dengan imbalan pasca kerja tersebut...
    Premium 135285 Words 542 Pages
  • E-Commerce Marketing Dalam Meningkatkan Nilai Pelanggan
    . Dengan adanya berbagai keuntungan e-commerce tersebut, maka pelanggan akan mendapatkan sekumpulan manfaat yang diperoleh pelanggan dari e-commerce marketing. Jumlah nilai bagi pelanggan ini dapat berupa nilai produk, nilai pelayanan, nilai karyawan dan nilai citra. Kata kunci : e- commerce...
    Premium 6303 Words 26 Pages
  • Pengungkapan Informasi Sosial Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Informasi Sosial Dalam Laporan Keuangan Tahunan (Studi Empiris Pada Perusahaan-Perusahaan Yang Terdaftar Bursa Efek Jakarta
    PSAK 57 has been regulated. Management ownership and industry type were considered by corporate to disclose social responsibility accounting. Kata Kunci: Social Resposibility Accounting, Management Ownership, Industry Type Padang, 23-26 Agustus 2006 K-AKPM 24 1 SIMPOSIUM NASIONAL...
    Premium 5720 Words 23 Pages
  • Ekonomi
    tak retak”, begitu pula dengan penyusunan dan penulisan makalah ini. Penulis menyadari bahwa sebagai manusia, masih penuh dengan kekurangan. Oleh karena itu, penulis mohon maaf bila ada terdapat kesalahan, baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Dan penulis dengan berbesar hati menerima...
    Premium 11981 Words 48 Pages
  • Management
    hasil-hasilnya. (Noe, et al, 2010) Manajemen kinerja sangat penting bagi perusahaan agar dapat melakukan strategi manajemen bakatnya, yaitu untuk mengindentifikasi berbagai kekuatan dan kelemahan dari para karyawannya, menghubungkan para karyawan dengan pelatihan yang sesuai dan aktivitas...
    Premium 2732 Words 11 Pages
  • Amazing Deal
    originator perusahaan. Pengalihan Piutang Sekuritisasi (PSAK No 140) Pengalihan piutang dicatat sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No 140. Masalah yang sangat penting adalah apakah sekuritisasi aset merupakan penjualan asset atau pinjaman yang dijaminkan. Sebuah pengalihan...
    Premium 5983 Words 24 Pages
  • Leadership Style, Organizational Politics, and Employees’ Performance (Indonesian Translation)
    bahwa situasi ini mungkin terutama karena pola kepemimpinan transaksional. Dalam situasi ini, karyawan dapat berubah / kinerjanya sesuai dengan reward langsung diterima. Ketika sistem penghargaan formal tidak seimbang, hal itu mungkin diterjemahkan ke dalam upaya kerja berkurang dan akhirnya kinerja...
    Premium 8146 Words 33 Pages
  • Analisis Laporan Keuangan
    terdapat pada penambahan jumlah pesangon dan uang penghargaan masa kerja untuk masa kerja imbalan pasca kerja perusahaan tersebut didanai melalui program dana pension manfaat pasti dan juga terdapat imbalan untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari 15 tahun dan minimum berumur 40 tahun...
    Premium 968 Words 4 Pages
  • Motivation
    dapat mencapai hasil yang dikehendaki oleh manajemen. Hubungan motivasi, gairah kerja dan hasil optimal mempunyai bentuk linear dalam arti dengan pemberian motivasi kerja yang baik, maka gairah kerja karyawan akan meningkat dan hasil kerja akan optimal sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan...
    Premium 6421 Words 26 Pages
  • Leadearship
    biaya tidak sedikit. Dengan adanya rasa tanggung jawab yang tinggi pula, beliau dengan situasi dan kondisi perekonomian yang pada saat itu begitu menekan, merasa berdosa sangat besar, karena dengan terpaksa melakukan pemutusan hubungan kerja atas 3.000 orang karyawan Bank NISP, mengingat saat itu...
    Premium 2610 Words 11 Pages
  • Comapany Name
    bentuk pemeliharaan kerja, penurunan bisnis bahkan ketika aktivitas. Jika ada pasar yang kompetitif, dan denda uang yang terkait dengan keluarnya karyawan tetap, manajemen sering resor forced.to mempekerjakan tenaga kerja khusus umum secara terus menerus setiap hari sesuai kebutuhan. Untuk karyawan...
    Premium 2416 Words 10 Pages
  • Hrm Student
    kompensasi tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan segala bentuk imbalan atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh para karyawan atas kerja yang telah dilakukan. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai akan menyebabkan motivasi karyawan tersebut...
    Premium 1668 Words 7 Pages