Kepuasan Kerja Karyawan Essays and Term Papers

  • Motivation

    Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya ABSTRACT This...

    Premium | 6421 Words | 22 Pages

  • Business Journal in Bahasa

    Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X Palembang Agung Panudju Restrukturisasi Hutang Melalui Kebijakan Debt To Equity Swap dan Pengaruhnya Terhadap Struktur Keuangan Yusuf Haryono Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja karyawan Lini Depan...

    Premium | 4036 Words | 16 Pages

  • Kecerdasan Emosional

    1Latar Belakang Kepuasan kerja (job satisfaction) pada hakikatnya merupakan salah satu komponen dari kepuasan hidup, sehingga menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam rangka pengembangan dan pemeliharaan tenaga kerja. Bagi industri, penelitian mengenai kepuasan kerja dilakukan dalam rangka...

    Premium | 11833 Words | 62 Pages

  • Case Review

    tersebut memiliki 1067 karyawan berumursekitar 20 tahun. DeCocinis tetap memperkerjakan mereka sambil menyaring siapa yg terbaik. Jabatan tinggi diduduki oleh pada veteran Ritz-Carlton agar standar Ritz-Carton dapat terpenuhi. Tantangan: Hubungan Antara Pemberi Kerja Luar dan para Karyawan Lokal (Cina) ...

    Premium | 1557 Words | 8 Pages

  • Translate

    mengurangi produktivitas karyawan (Dess & Shaw, 2001). Ketika omset auditor internal terjadi itu mencapai hilangnya pengetahuan penting tentang perusahaan, khususnya, ketika omset bersifat sukarela dan eksternal. Turnover dapat menjadi sukarela seperti dalam kasus ketika seorang karyawan mengundurkan diri...

    Premium | 14327 Words | 42 Pages

  • Teori Sdm

    1. Motivasi kerja Seorang manajer harus mengetahui tujuan seorang pekerja dan tindakan-tindakan yang harus diambil pekerja untuk mencapainya. Banyak toeri motivasi dan penemuan yang mencoba menjelaskan hubungan perilaku dan hasil. Salah satunya adalah Susilo Martoyo yang mengartikan motivasi adalah...

    Premium | 1813 Words | 7 Pages

  • Literature Survey on Job Satisfaction

    faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dan motivasi dipengaruhi secara positif oleh variabel pengakuan dan penghargaan dengan dimensi sebagai berikut: peluang promosi, prosedur operasi, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, relasi dengan rekan kerja, kepuasan terhadap kompensasi, rasa aman...

    Premium | 1209 Words | 6 Pages

  • Referensi Human Resources

    sumber daya manusia yaitu : a. Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan) b. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. c. Sumber daya manusia adalah...

    Premium | 7330 Words | 25 Pages

  • Managing Human Resource

    memaksimalkan kepuasan karyawan dan meningkatkan efisiensi mereka dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Recruitment and Selection Untuk memenuhi kebutuhan karyawan perusahaan, langkah awal yang dilakukan manajer sumberdaya manusia yaitu menentukan kebutuhan perusahaan terhadap karyawan di masa yang...

    Premium | 411 Words | 2 Pages

  • Hrm Student

    mekanisme kerja suatu perusahaan berjalan dalam keserasian antara beberapa unit bagian. Oleh sebab itu baik atau buruknya profil perusahaan bergantung kepada kinerja dari bagian-bagin tersebut. Salah satu permasalahan yang sangat krusial dalam mekanisme suatu perusahaan adalah masalah karyawan dan kinerjanya...

    Premium | 1668 Words | 9 Pages

  • Case Study 2 Factor, Expectancy, Equity Theory

    dissatisfaction dengan faktor yang ada di lingkungan kerja, seperti company policy, administration, technical supervision, salary, interpersonal relation, working conditions. Herzberg menyebut faktor ini sebagai hygiene. Faktor-faktor ini tidak member motivasi karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa gaji merupakan...

    Premium | 1125 Words | 4 Pages

  • Total Quality Management

    unsur perusahaan, di bawah satu visi bersama. Proses kerja yang lebih efektif dan efisien, diikuti oleh sumber daya manusia yang berkompeten dengan loyalitas dan daya juang yang tinggi, akan menghasilkan peningkatan kinerja yang berujung pada kepuasan konsumen. Kata kunci: Total Quality Management, optimisasi ...

    Premium | 5252 Words | 19 Pages

  • Peranan Motivasi Kerja Karyawan

    karena manusia ( tenaga kerja ) inilah yang menggerakkan dan mengendalikan segala sumber daya yang ada didalam perusahaan. Maksud dan tujuan dari perusahan dapat terwujud apabila pimpinan yang memimpin perusahaan tersebut dapat memberikan perhatian yang serius kepada karyawan sebagai suatu asset perusahaan...

    Premium | 9041 Words | 36 Pages

  • Total Quality Management

    dapat membangun negaranya jika mengikuti nasehatnya. TQM muncul sebagai respon pada kesulitan membaurkan pendekatan kualitas teknis dengan tenaga kerja yang berkembang pesat tak terlatih atau semi terlatih saat dan setelah PD 2. Meskipun banyak dari ide tersebut berawal di AS namun sebagian besar perusahaan...

    Premium | 1417 Words | 5 Pages

  • Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dg Sikap Perubahan Organisasi

    ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAM DENGAN SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI Sri Anik1 & Arifuddin2 Abstract This study examines the effect of Organizational Commitment and Job Involvement on the relationship between The Islamic Work Ethics...

    Premium | 7066 Words | 27 Pages

  • Zzzzkuyalosemua

    yang berada pada bagian yang bersangkutan. Tujuan Operasional adalah nilai-nilai yang disumbangkan oleh masing-masing tahap dalam suatu unit prosedur kerja secara keseluruhan. • Tujuan Pelayanan Kolateral Tujuan Kolateral Pribadi adalah nilai-nilai yang ingin dicapai oleh individu atau kelompok individu...

    Premium | 2321 Words | 13 Pages

  • Theory Maslow and Herzberg's

    Kebutuhan yang bersifat fisiologis (lahiriyah). Manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok, sandang, pangan dan papan. Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah-hadiah dan fasilitas lainnya seperti rumah, kendaraan dll. Menjadi motif dasar dari seseorang...

    Premium | 758 Words | 4 Pages

  • Paradise Cafe

    kota. Pelayanan yang ramah serta cepat tanggap terhadap setiap permintaan kustomer juga menjadi fokus utama kafe ini, sehingga dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Berbeda dengan bisnis kafe yang sudah pernah ada sebelumnya, desain interior dan exterior kafe ini mengusung tema alam.Hal ini...

    Premium | 9137 Words | 49 Pages

  • Cocacola Company

    000 (US$50). 72% konsumen mingguan mempunyai penghasilan rata-rata kurang dari Rp 1 juta perbulan lebih dari 40 % diantara mereka adalah pelajar karyawan paruh waktu dan para pensiunan. Diantara konsumen mingguan, minuman ringan dikonsumsi sama seringnya dengan minuman sirup dan makanan ringan, dan...

    Premium | 1510 Words | 6 Pages

  • Summary Southwest Airlines Company

    dengan konsep low-fare dan keutamaan kepuasan pelanggan. Southwest memiliki struktur biaya operasi paling rendah dalam industri penerbangan domestik dan secara konsisten menawarkan biaya yang simple dan murah (low-rate). Pada tahun 2004, perusahaan mempunyai 31.000 karyawan dan menghasilkan pendapatan operasi...

    Premium | 529 Words | 2 Pages