Kebutuhan Menurut Maslow Essays and Term Papers

  • Theory Maslow and Herzberg's

    Teori Hirarki Motivasi dari Abraham Maslow Penjelasan mengenai konsep motivasi manusia menurut Abraham Maslow mengacu pada lima kebutuhan pokok yang disusun secara hirarkis. Tata lima tingkatan motivasi secara secara hierarkis ini adalah sbb • Kebutuhan yang bersifat fisiologis (lahiriyah)...

    Premium | 758 Words | 4 Pages

  • Zzzzkuyalosemua

    perusahaan pada umumnya ialah untuk memuaskan kebutuhan dari konsumen dengan nilai-nilai tertentu. Tujuan perusahaan dapat digolongkan sebagai berikut : • Tujuan Pelayanan Primer Tujuan primer adalah pembuatan barang/jasa yang dijual untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Tujuan Organisatoris adalah...

    Premium | 2321 Words | 13 Pages

  • Kepuasan Kerja Karyawan

    segala tantangan dan hambatan dalam upaya mencapai tujuan (kebutuhan akan prestasi), dorongan untuk berhubungan dengan orang-orang atas dasar sosial (kebutuhan akan afiliasi), dan dorongan untuk mempengaruhi orang-orang dan mengubah situasi (kebutuhan akan kekuasaan). Motivasi karyawan yang tinggi akan...

    Premium | 1083 Words | 4 Pages

  • Hrm Student

    oleh para karyawan. Jika dilihat dari sudut pandang tenaga kerja, kompensasi adalah sumber penerimaan pendapatan yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan dan kelangsungan hidupnya . Produktivitas kerja sangat erat kaitanya dengan kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan sehingga hal tersebut...

    Premium | 1668 Words | 9 Pages

  • Entrepreneur’s Motivation : Do Theories Explain Them

    sebuah faktor kunci dalam menjaga sisi kompetitifnya. SDM yang profesional merupakan implikasi dari pengidentifikasian keahlian dan karakter. Menurut psikolog dan konsultan manajemen Harry Levinson, pengusaha bekerja dengan intensitas pemikiran tunggal karena secara psikologis dipaksa untuk melakukannya...

    Premium | 2107 Words | 8 Pages

  • Referensi Human Resources

    suatu organisasi diperlukan manajemen. Manajemen secara umum, menurut Fayol (dalam Sahertian, 1985) adalah pelaksanaan fungsi-fungsi administrasi secara umum, yang meliputi aspek perencanaan, organisasi, komando, koordinasi, dan kontrol. Menurut Nawawi (2001) ada tiga pengertian sumber daya manusia yaitu...

    Premium | 7330 Words | 25 Pages

  • Pro Rexona

    sabun, sampai berupa obat dalam (pil, tablet, dsb.). Produsen dalam hal ini mampu menciptakan apa yang tadinya belum menjadi suatu kebutuhan, ‘disulap’ menjadi suatu kebutuhan. Padahal belum tentu hasilnya sesuai harapan dan bisa memuaskan konsumennya. Cara konsumen dalam mengevaluasi dan memilih suatu...

    Premium | 400 Words | 2 Pages

  • Teori Sdm

    ). Pemenuhan kebutuhan pegawai merupakan fundamen yang mendasari perilaku kerja. Kita tidak mungkin dapat memotivasi kerja pegawai tanpa memperhatikan apa yang dibutuhkannya ( Anwar P.M. 2004 : 101 ). Abraham Maslow mengemukakan hierarki kebutuhan pegawai sebagai berikut: 1. Kebutuhan fisiologis yaitu...

    Premium | 1813 Words | 7 Pages

  • Motif Dan Motivasi

    0906484 PPB B MOTIF DAN MOTIVASI MOTIF Motif adalah alasan sebab orang melakukan sesuatu. (KBBI) Motif adalah suatu keadaan, kebutuhan atau dorongan dalam diri seseorang yang disadari atau tidak ldisadari yang membawa kepada terjadinya suatu perilaku.(Azwar, DR.Yayu Khodijah,2006) Motif...

    Premium | 406 Words | 3 Pages

  • Stress

    dewasa muda untuk merokok serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi wanita dewasa muda dalam menentukan jenis rokok yang akan dikonsumsinya. Menurut Engel, Blackwell, dan Miniard (1995), keputusan seseorang untuk menggunakan suatu jenis produk dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu perbedaan...

    Premium | 6429 Words | 23 Pages

  • Perilaku Konsumen

    barang atau jasa untuk penggunaannya sendiri. 2. Organizational Consumer : konsumen ini membeli atau menggunakan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan dan menjalankan organisasi tersebut. Konsep Perilaku Pelanggan • Menjelaskan perilaku pelanggan dengan menghubungkan pengetahuan terhadap...

    Premium | 2937 Words | 13 Pages

  • Case Review

    diciptakan dapat membantu mempertahankan dari persaingan? 2. Apakah gaji karyawan sebaiknya dianaikan sebelum dibajak oleh pesaing? Answer 1. Ya, menurut kami keputusan kerja yang telah dianut oleh DeCocinis selama ini mengenai penghargaan terhadap karyawan (yang harus dipaerhatikan pertama seperti yang...

    Premium | 1557 Words | 8 Pages

  • Storm and Stress

    pribadi dan sosial yang dilakukan (Hurlock, 1999). Upaya untuk mengenal dan menyadari emosi yang dialami merupakan langkah penting bagi remaja sebab menurut Cartledge & Milburn (1995), kesadaran akan perasaan yang dialami akan mengembangkan tipe perilaku adaptif yang dapat memfasilitasi terciptanya interaksi...

    Premium | 4479 Words | 16 Pages

  • Consumer Behaviour

    fanatical about a certain brand. 54% of the respondents dare to try new brand. Figure 21 Predicted Need and Dormant Needs Figure 22 Maslow Hierarchy Based on Maslow Theory people are driven by particular need at particular times. Human needs are arranged in hierarchy from most to least pressing, psychological...

    Premium | 8781 Words | 35 Pages

  • Paper

    untuk berubah tetapi juga sering mengabaikan nilai-nilai moral dan budaya organisasi aparatur negara. Tuntutan kebutuhan yang semakin tinggi sebagai dampak krisis ekonomi global, beban kebutuhan hidup Pegawai Negeri Sipil semakin tidak terpuaskan. Hal ini berakibat menurunnya motivasi pegawai dalam melaksanakan...

    Premium | 3140 Words | 11 Pages

  • About Hrm

    tujuan-diarahkan visioner dan manajemen integrasi bisnis (Armstrong, 1987). Ini digantikan oleh gerakan ilmu perilaku 'pada tahun 1960, dipimpin oleh Maslow, Argyris dan Herzberg. Para sarjana ini menekankan aspek 'nilai' sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi dan berpendapat untuk kualitas kehidupan...

    Premium | 6723 Words | 22 Pages

  • International Marketing Quaker Oats

    perubahan pada dunianya. Karena itu, bila saat ini publik menilai kehebatan marketing 2.0, bukan tidak mungkin dalam waktu dekat akan ditinggalkan. Menurut Hermawan Kartajaya, pemasaran saat ini tidak hanya diterjemahkan dalam pengertian positioning, differensiasi dan merek yang dibungkus dalam identitas...

    Premium | 5178 Words | 24 Pages

  • Motivation

    sehingga para karyawan merasa terpacu untuk bekerja lebih keras agar kinerja yang dicapai juga tinggi. Pemberian motivasi harus diarahkan dengan baik menurut prioritas dan dapat diterima dengan baik oleh karyawan, karena motivasi tidak dapat diberikan untuk setiap karyawan dengan bentuk yang berbedabeda...

    Premium | 6421 Words | 22 Pages

  • Komunikasi Lintas Budaya

    perilaku budaya orang lain, mengetahui prinsip-prinsip komunikasi lintas budaya dan mempraktekkannya dalam berkomunikasi dengan orang lain. Kebutuhan untuk mempelajari komunikasi lintas budaya ini semakin terasakan karena semakin terbukanya pergaulan kita dengan orang-orang dari berbagai budaya...

    Premium | 4323 Words | 19 Pages

  • Peranan Motivasi Kerja Karyawan

    keterampilan dalam pekerjaannya. Dengan demikian diperlukan suatu motivator bagi karyawan yaitu berupa pemenuhan kebutuhan fisik dan non fisik. Dengan terpenuhinya kebutuhan tersebut maka karyawan akan bersedia bekerja dan melaksanakan tugasnya dengan baik. Mereka akan lebih memusatkan perhatiannya...

    Premium | 9041 Words | 36 Pages