Employment Law Chart

Pages: 5 (445 words) Published: March 11, 2013
University of Phoenix Material

Employment Laws Chart

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| | |Court Case Influential to | | | | |Description and Requirement of Law |Establishment of Law |Importance of Law |Workplace Application | |Employment Law | | | | | | |prohíbe la discriminación en el empleo| | | | |Civil Rights Act of 1964 |por raza, color, religión, sexo u | | | | | |origen nacional | | | | | |Igualdad de Oportunidades en el | |empleados, incluidos los supervisores,| | |Equal Employment Opportunity Act |Empleo, que está diseñado para | |directivos, ex empleados y | | | |garantizar un trato justo a todos los | |solicitantes de empleo, | | | |segmentos de la sociedad sin | |independientemente de su nivel de | | | |distinción de raza, religión, color, | |grado o posición, están cubiertos bajo| | | |origen nacional o sexo. El objetivo de| |esta legislación. | | | |esta ley y el programa es hacer que la| | | | | |discriminación en el empleo ilegal. | | | | | |Programas de igualdad de Oportunidades| | | | | |en el Empleo incluye medidas de acción| | | | | |afirmativa para el empleo, así como la| | | | | |tramitación de los recursos y de | | | | | |quejas por discriminación | | | | | |protege a hombres y mujeres que |...
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