Diversitätsbewusste Personalauswahl

Continues for 16 more pages »
Read full document

Diversitätsbewusste Personalauswahl

By | July 2010
Page 1 of 17
Inhaltsverzeichnis

1 Einführung……………………………………………………………………………….….3

2 Diversität und Diversitätsmanagement………………………………………………….4

2.1 Diversität………………………………………………………………………….4

2.2 Diversitätsmanagement…………………………………………………………5

3 Relevanz einer diversitätsbewussten Personalauswahl……………………………….6

4 Klassische Personalauswahl……………………………………………………………..8

5 Diversitätsbewusste Personalauswahl…………………………………………………11

6 Zusammenfassung…………………………………………………………………….…15

7 Literaturverzeichnis………………………………………………………………………17

1 Einführung.

„Diversity“ ist ein Begriff, der seit Beginn des 21. Jahrhunderts gravierend an Bedeutung gewinnt. So hat eine Vielzahl von Unternehmen einen diversen Personalbestand als Ressource erkannt (vgl. Cox, T., S. 19 – 40), die einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen kann und ist von der Auffassung abgerückt, dass unterschiedliche Bedürfnisse, Werte, Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen von verschiedenen Individuen mehr Risiken als Vorteile mit sich bringen.

Die Vorteile, die ein Unternehmen erlangen kann, das eine recht neuartige Managementkonzeption namens „Diversitätsmanagement“ in der Unternehmensführung installiert, sind allerdings nicht die alleinige Notwendigkeit für die Berücksichtigung von Minoritäten in der Belegschaft.

Gerade die Globalisierung der Unternehmenstätigkeit und der demographische Wandel in den westlichen Gesellschaften (vgl. Schulz, A., S. 43) stellen die Unternehmen, die nach einer homogenen Belegschaft mit möglichst ähnlichen Werten und kulturellen Hintergründen streben, im Wettbewerb zurück.

In Deutschland spiegelt sich ein Diversitätsbewusstsein nur sehr selten in Personalauswahlverfahren wider, was es als schwierig gestaltet, das Potenzial einer diversen Belegschaft in Zukunft stärker nutzen zu können. Der Umgang eines Unternehmens mit Diversität beginnt bei der Personalrekrutierung (vgl. Sepheri, P., S. 6) weshalb diese für das Diversitätsmanagement eine zentrale Rolle einnimmt....
Hide

Rate this document

What do you think about the quality of this document?

Share this document

Let your classmates know about this document and more at Studymode.com