Article 24. Everyone Has the Right to Rest and Leisure, Including Reasonable Limitation of Working Hours and Periodic Holidays with Pay.

Only available on StudyMode
  • Pages : 13 (3281 words )
  • Download(s) : 862
  • Published : January 2, 2013
Open Document
Text Preview
TAJUK TUGASAN:
ARTICLE 24. EVERYONE HAS THE RIGHT TO REST AND LEISURE, INCLUDING REASONABLE LIMITATION OF WORKING HOURS AND PERIODIC HOLIDAYS WITH PAY.

KANDUNGAN

1.ABSTRAK

2.PENGENALAN

3.DASAR SOSIO-EKONOMI

4.FAKTOR-FAKTOR

5.KESIMPULAN

6.RUJUKAN

ABSTRACT

Article 24 Declaration of Human Rights recognizes the limits of working hours to ensure that workers have sufficient rest and leisure and be given paid leave. But if we look at Advanced Economy, such as Germany and the Newly Industrialized Country such as Malaysia there are significant differences in terms of working hours limit, rest periods and leisure.

The issue that arises is how countries like Malaysia to have the limit working hours, rest and leisure time and holidays with pay as implemented by Germany. Referring to The travail Database of Conditions of Work and Employment Laws (ILO Database on Conditions of Work and Employment Laws. ILO, Geneva) shows that there is a difference between the limit of working hours in Germany and Malaysia. Similarly, paid annual leave granted to employees in the three countries.

Therefore, in order to achieve work-life balance it is important for situations in countries such as Malaysia to be improved by making Germany as a benchmark in implementing Article 24 Declaration of Human Rights which both countries has ratified. Further comparative studies can be conducted to assess the implementation of Article 24 in Germany and Malaysia. This study can also be used to find the best way for Malaysia effectively implements Article 24.

ABSTRAK

Artikel 24 Deklarasi Hak Asasi Manusia mengiktiraf had waktu bekerja untuk memastikan pekerja mendapat masa rehat dan beriadah yang mencukupi serta diberi cuti. Namun jika dilihat Negara Maju (advanced economy) seperti Jerman, di Negara Perindustrian Baru (newly industrialized country) seperti Malaysia maka terdapat perbezaan ketara dari segi had waktu bekerja, masa rehat dan beriadah yang mencukupi.

Isu yang timbul ialah bagaimana negara seperti Malaysia dapat melaksanakan had waktu bekerja, masa rehat dan beriadah serta cuti bergaji sebagaimana yang dilaksanakan oleh Jerman. Merujuk kepada The TRAVAIL Database of Conditions of Work and Employment Laws (ILO Database on Conditions of Work and Employment Laws. ILO, Geneva) menunjukkan bahawa terdapat perbezaan antara had waktu bekerja di Jerman dan Malaysia. Begitu juga dengan cuti tahunan berbayar yang diberikan kepada pekerja di kedua-dua negara tersebut.

Sehubungan itu, bagi mencapai work-life balance, adalah penting bagi keadaan di negara seperti Malaysia ditambahbaik dengan menjadikan Jerman sebagai penanda aras dalam melaksanakan Artikel 24 Deklarasi Hak Asasi Manusia yang telah diratifikasikan oleh kedua-dua buah negara. Kajian perbandingan secara lanjut boleh dijalankan bagi menilai pelaksanaan Artikel 24 di Jerman dan Malaysia. Kajian ini juga boleh digunakan untuk mencari kaedah terbaik untuk Malaysia melaksanakan Artikel 24 dengan berkesan.

PENGENALAN

Pekerja adalah daya penggerak di belakang setiap organisasi, oleh itu ia adalah sangat penting bahawa majikan benar-benar menjaga "modal insan" di sebalik setiap organisasi. Untuk menjalankan organisasi yang baik, adalah penting bahawa pengurusan menjaga keseimbangan di antara menguatkuasakan dasar dan prerogatif mereka serta memastikan pekerja mereka gembira dan dilindungi.

Isu tempat kerja yang sangat umum adalah pelanggaran hak-hak pekerja. Setiap orang, tanpa mengira kaum, jantina, agama mempunyai hak pekerja, hak-hak pekerja dianggap hak asasi manusia di bawah Deklarasi Hak Asasi Manusia 1948 dan setiap orang mempunyai hak untuk:

i. bekerja, pemilihan pekerjaannya secara bebas, adil dan berfaedah baginya keadaan-keadaan pekerjaan dan perlindungan daripada pengangguran; ii. gaji yang sama bagi kerja yang sama tanpa sebarang diskriminasi; iii. ganjaran yang adil dan berfaedah bagi pekerja yang mana mempastikan buat diri...
tracking img