Appraisal

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  • Published : January 6, 2013
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performance appraisal form template

Part A Appraisee to complete before the interview and return to the appraiser by (date)

A2 Pontos de discussão:

Part B To be completed during the appraisal by the appraiser - where appropriate and safe to do so, certain items can completed by the appraiser before the appraisal, and then discussed and validated or amended in discussion with the appraisee during the appraisal.

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usage guide

ref:

name:

org/division/dept:

position:

location/based at:

appraiser:

appraisal venue:

appraisal date & time:

year or period covered:

time in present position:

length of service:

A1 Enumere os principais deveres e responsabilidades

5. O que é que mais aprecias no teu trabalho? E o que é que gostaste menos?

4. Quais são as maiores dificuldades que encontras no desenvolvimento do teu trabalho?

3. O que gostas mais e menos de trabalhar na Adega Mayor?

2. Na tua opinião quais foram as tuas princiapais conquistas?

1. O ano passado foi bom/mau/satisfatório ou outros para ti e porquê?

A3 Lista os objectivos que definiste para alcançar nos 12 meses passados (ou no período que decorreu a avaliação) com medidas e padrões definidos – à frente de cada um

List the objectives you set out to achieve in the past 12 months (or the period covered by this appraisal) with the measures or standards agreed - against each comment on achievement or otherwise, with reasons where appropriate. Score the performance against each objective (1-3 = poor, 4-6 = satisfactory, 7-9 = good, 10 = excellent):

objectivemeasure/standardscorecomment

9. Que tipo de formação gostarias de ter no próximo ano?Não apenas em termos de formação profissional , mas também forças e projectos pessoais que gostasses de desenvolver – que tu e a empresa possam beneficiar.

8. O que é que te vês a fazer nos próximos 2 ou 3 anos?

7. O que é que pode ser feito para melhorar a tua performance na tua actual posição quer por ti quer pela tua chefia?

6. Na tua opinião quais são as principais tarefas no próximo ano?

others (for current or new role):
16. Adaptabilidade, flexibilidade e mobilidade
17. Imagem pessoal e apresentação
18. responsabilidade corporativa e ética

1. Eficácia comercial

2. producto/conhecimento técnico

3. gestão de tempo

4. Planeamento, budget e previsões

5. Report e gestão

6. Capacidade de comunicação

7. Capacidade de delegação

8. IT/equipamento/conhecimento técnico informático

9. Compromisso/cumprimento de deadlines

10. criatividade

11. Resolução de problemas e tomada de decisão

12. Trabalho em equipa e desenvolvimento de pessoas

13. Energia, determinação e entrega

14. Firmeza sobre pressão

15. Liderança e integridade

16. adaptability, flexibility, and mobility

17. personal appearance and image

A4 Pontua a tua capacidade ou conhecimento nas seguintes àreas em termos de das tuas necessidades actuais (1-3 = fraco, 4-6 = satisfatório, 7-9 = bom, 10 = excelente). If appropriate bring evidence with you to the appraisal to support your assessment. The second section can be used if working towards new role requirements.

A5 In light of your current capabilities, your performance against past objectives, and your future personal growth and/or job aspirations, what activities and tasks would you like to focus on during the next year. Again, also think of development and experiences outside of job skills - related to personal aims, fulfilment, passions.

B2 Review the completed discussion points in A2, and note the points of and action.

B1 Describe the purpose...
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